Leiter Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Fachliche und disziplinarische Führung des Fachbereichs Personalservice

• Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services

• Sicherstellung rechtskonformer, wirtschaftlicher und serviceorientierter Personalprozesse

• Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft

• Steuerung von Digitalisierungs-, SAP- und Transformationsprojekten

• Beratung von Führungskräften zu Personalservice-, Prozess- und Digitalisierungsthemen

• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Vertretung des Fachbereichs in Projekten und Gremien

Das bringen Sie mit

• Master der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Studienrichtungen in Verbindung mit einschlägigen praxisnahen Kenntnissen im Personalmanagement

• Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts

• Kenntnisse personalwirtschaftlicher Kernprozesse (entlang des Beschäftigtenlebenszyklus)

• Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

• Führungskompetenz sowie strategische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Ausgeprägte Kompetenzen in Projektleitung und -steuerung

• Kenntnisse der Delegation, Priorisierung und Entscheidungsfindung

• Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 18.08.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 38 statt.