Керівник персонального сервісу та HR-цифровізації (ч/ж/інш.)

Що ви будете робити у нас?::

• Фахове та дисциплінарне керівництво відділом персонального сервісу

• Управління персональною адміністрацією, заробітною платою, обліком часу та цифровими HR-сервісами

• Забезпечення правомірних, економічних та сервісно орієнтованих процесів управління персоналом

• Стратегічний розвиток персонального сервісу та HR-систем

• Управління проєктами з цифровізації, SAP та трансформаційними проєктами

• Консультування керівників з питань персонального сервісу, процесів та цифрових технологій

• Співпраця з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами та представництво відділу у проєктах та органах

Що потрібно мати:

• Магістр у галузі економіки, економічного права або суміжних дисциплін у поєднанні з релевантними практичними знаннями у сфері персонального менеджменту

• Знання трудового, тарифного, податкового та соціального права

• Знання основних процесів управління персоналом (залежно від життєвого циклу працівника)

• Знання сучасних HR-систем (зокрема SAP HCM) та цифровізації й автоматизації HR-процесів

• Навички управління та стратегічні та концептуальні здібності

• Відмінні навички керівництва та управління проєктами

• Знання делегування, пріоритезації та прийняття рішень

• Відповідальність, здатність до прийняття рішень, орієнтованість на результат

Оплата:

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 13 згідно тарифного договору службових підприємств (TV-V). Залежно від особистих умов, можлива класифікація в нижчу тарифну групу.

Добрі причини для кар'єри у нас:

• Інноваційні технології для водного циклу Берліна

• Сталий екозахист через активні дослідження

• Значущі завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (напр., програма "Female Leadership", індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього підвищення кваліфікації)

• Збалансованість роботи та особистого життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, 60% робочого часу на квартал може проводитися вдома, різноманітні моделі робочого часу (напр., сабатікал, гнучкий графік, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки через конверсію заробітної плати тощо), корпоративні пенсійні програми (VBL), активи (VWL), субсидія на Job-Ticket Німеччини, корпоративні знижки для співробітників, 39 тижнів оплати праці у разі хвороби, корпоративне управління здоров'ям (включно з лізингом велосипедів), дружність до родин, професійні консультації для співробітників у всіх життєвих ситуаціях

Інформація про подання заявки:

• Люди з інвалідністю будуть надані перевага при рівній кваліфікації.

• Оскільки ми прагнемо до рівних можливостей і заохочення професійного розвитку жінок, нам особливо цікаві заявки від жінок.

• Заявки від людей з міграційним походженням є особливо бажаними.

• Заявки з іншими кваліфікаціями розглядатимуться на індивідуальній основі та можуть бути визнані залежно від попередніх знань та досвіду роботи.

Ваша заявка:

Будь ласка, подавайте свою заявку з повним профілем (супровідний лист, резюме, сертифікати, а також, за наявності, доказ інвалідності) до 18.08.2026 з вказівкою ID вакансії через наш сайт кар'єри.

Співбесіди відбудуться з ймовірністю починаючи з тижня 38.