Responsable Service RH et Digitalisation des RH (h/f/d)

Ce que vous accomplirez chez nous

• Direction technique et disciplinaire du département des services RH

• Gestion de l'administration du personnel, de la paie, de la gestion du temps et des services RH numériques

• Assurance de processus RH conformes, économiques et axés sur le service

• Développement stratégique du service RH ainsi que du paysage des systèmes RH

• Gestion de projets de digitalisation, SAP et transformation

• Conseil aux responsables sur les services RH, processus et digitalisation

• Coopération avec les parties prenantes internes et externes ainsi que représentation du département dans les projets et comités

Votre profil

• Master dans les disciplines de l'économie d'entreprise, du droit des affaires ou des domaines d'études comparables avec des connaissances pratiques pertinentes en gestion des ressources humaines

• Connaissances du droit du travail, des conventions collectives, de la fiscalité et de la sécurité sociale

• Connaissance des processus RH fondamentaux (tout au long du cycle de vie de l'employé)

• Connaissances des systèmes RH modernes (notamment SAP HCM) ainsi que de la digitalisation et de l'automatisation des processus RH

• Compétences en gestion ainsi que des capacités stratégiques et conceptuelles

• Compétences marquées en gestion de projet et en direction

• Connaissances de la délégation, de la priorisation et de la prise de décision

• Autonomie, capacité de décision, action orientée vers les résultats

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération selon le groupe salarial 13 de la convention collective des entreprises d'utilité publique (TV-V). En fonction de vos qualifications personnelles, une classification dans un groupe salarial inférieur peut également être envisagée.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau de Berlin

• Protection environnementale durable grâce à la recherche active

• Tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et soutien (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel, formations internes)

• Équilibre travail-vie personnelle: semaine de 39 heures, 30 jours de congé/an, possibilité de télétravail à 60% par trimestre pour certains postes, divers modèles de temps de travail (comme le congé sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congés supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket de transport en Allemagne, offres Corporate Benefits, 39 semaines de maintien de salaire en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (par exemple, leasing de vélos), soutien aux familles, conseils professionnels aux employé·e·s pour toutes les situations de vie

Informations pour la candidature

• Les personnes en situation de handicap seront privilégiées en cas d'aptitude équivalente.

• Dans notre objectif d'égalité des chances et de promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont explicitement encouragées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues en fonction des connaissances préalables et de l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Veuillez postuler avec votre profil complet (lettre de motivation, CV, certificats ainsi que, le cas échéant, preuve d'un handicap reconnu) avant le 18/08/2026 en indiquant l'ID de poste sur notre site de carrière.

Les entretiens auront probablement lieu à partir de la semaine 38.