Jefe de Servicio de Personal y Digitalización de RRHH (m/f/d)

Qué harás con nosotros:

• Dirección técnica y disciplinaria del departamento de servicio de personal.

• Gestión de la administración de personal, nóminas, gestión del tiempo y servicios digitales de RRHH.

• Asegurar procesos de personal conformes a las leyes, económicos y orientados al servicio.

• Desarrollo estratégico del servicio de personal y del sistema de RRHH.

• Gestión de proyectos de digitalización, SAP y transformación.

• Asesoramiento a directivos sobre temas de servicio de personal, procesos y digitalización.

• Colaboración con partes interesadas internas y externas y representación del departamento en proyectos y comités.

Qué aportas:

• Máster en Administración de Empresas, Derecho Empresarial o carreras similares, junto con conocimientos prácticos significativos en gestión de personal.

• Conocimientos de derecho laboral, tarifario, fiscal y de seguridad social.

• Conocimientos de procesos clave de gestión de personal (a lo largo del ciclo de vida del empleado).

• Conocimientos de sistemas modernos de RRHH (especialmente SAP HCM) y de digitalización y automatización de procesos de RRHH.

• Capacidad de liderazgo así como habilidades estratégicas y conceptuales.

• Competencias destacadas en dirección y gestión de proyectos.

• Conocimientos de delegación, priorización y toma de decisiones.

• Autonomía, capacidad de decisión, actuación orientada a resultados.

Salario:

Te ofrecemos una remuneración en el grupo salarial 13 según el convenio colectivo de empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de tus cualificaciones personales, también puede realizarse una clasificación en un grupo salarial inferior.

Buenas razones para desarrollar tu carrera con nosotros:

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua de Berlín.

• Protección ambiental sostenible a través de la investigación activa.

• Tareas significativas con responsabilidad y trabajo en equipo.

• Diversas perspectivas y oportunidades de desarrollo en la carrera (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individualizados, oportunidades de formación interna).

• Equilibrio entre la vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año; según el trabajo, el 60% del tiempo puede realizarse en home office por trimestre, diversos modelos de tiempo de trabajo (como sabático, horario flexible, tiempo parcial, 10 días adicionales de vacaciones a través de conversión de salario, etc.), pensión empresarial (VBL), prestaciones patrimoniales (VWL), subsidio para el billete de trabajo de Deutschlandticket, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de pago continuado en caso de enfermedad, gestión de salud en el trabajo (incluyendo leasing de bicicletas), compatibilidad familiar, asesoría profesional para empleados en todas las áreas de la vida.

Información para aplicar:

• Se preferirán personas con discapacidad en caso de tener la misma idoneidad.

• Como estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en las solicitudes de mujeres.

• Las solicitudes de personas con antecedentes migratorios son expresamente bienvenidas.

• Las solicitudes con otras titulaciones serán evaluadas caso por caso y pueden ser reconocidas en relación con conocimientos previos y experiencia profesional.

Tu solicitud:

Por favor, envía tu perfil completo (carta de presentación, CV, certificados y, si corresponde, prueba de discapacidad) antes del 18.08.2026 con la referencia de la ID del trabajo a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas están previstas a partir de la semana 38.