Керівник відділу розвитку персоналу, навчання та лідерства (в/ж/д)

Що ви приносите з собою:

• Магістерська ступінь в галузі економічних, гуманітарних або соціальних наук, або аналогічна освіта, та відповідний досвід роботи з методичними навичками й управлінським досвідом

• Альтернатива: Бакалаврат у галузі психології або інший аналогічний ступінь з акцентом на персональній, трудовій або організаційній психології, а також управлінський досвід і додаткові знання, що йдуть на рівень магістерської освіти, та відповідний досвід роботи у:

• Розвитку персоналу

• Залученні працівників

• Управлінні компетенціями

• Освітньому управлінні

• Виразний управлінський досвід: мотивація, розвиток і ефективне управління командами

• Багаторічний досвід у розвитку персоналу, зокрема у концепції та управлінні навчальними програмами/розвитковими програмами для працівників/лідерів

• Глибокі знання в освітньому управлінні та управлінні навчальними портфоліо, включаючи розробку і вдосконалення систем управління

• Досвід в аналітиці даних, управлінні проектами/змінами, а також з цифровими навчальними форматами та KI

• Дуже добрі концептуальні здібності та яскрава здатність до модерації і презентації

Оплата

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 12 відповідно до колективного договору Versorgungsbetriebe (TV-V). Залежно від ваших особистих кваліфікацій можлива класифікація в нижчу тарифну групу.

Добрі причини для кар'єри у нас

• Інноваційні технології для водяного циклу Берліна

• Стале охорона навколишнього середовища через активні дослідження

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи і підтримки (напр. програма Female Leadership, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання)

• Збалансований робочо-життєвий баланс: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, за відповідної діяльності 60% робочого часу може виконуватись з дому, різні моделі робочого часу (напр. сабатикал, гнучкий час, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки через перетворення заробітної плати тощо), корпоративна пенсія (VBL), накопичувальні внески (VWL), компенсація на проїзний квиток Німеччиною, корпоративні знижки для працівників, 39-тижнева виплата при хворобі, корпоративне управління здоров'ям (зокрема лізинг велосипедів), дружність до сім'ї, професійне консультування працівників з усіх життєвих питань

Інформація щодо подання заявок

• Люди з інвалідністю мають пріоритет при рівній кваліфікації.

• Позаяк ми прагнемо до рівних можливостей та просування жінок у професії, ми особливо зацікавлені у заявах від жінок.

• Заяви від людей з міграційним походженням особливо вітаються.

• Заявки з іншими освітніми кваліфікаціями будуть розглядатися у конкретних випадках і можуть бути визнані залежно від попередніх знань та досвіду роботи.

Ваша заявка

Подайте, будь ласка, вашу повну заявку (мотиваційний лист, резюме, свідоцтва та, за наявності, докази інвалідності) до 01.06.2026, зазначивши ID вакансії на нашій кар'єрній сторінці.

Співбесіди відбудуться орієнтовно з 27-го тижня.