Responsable Équipe Développement du Personnel, Apprentissage & Leadership (h/f/d)

Ce que vous accomplirez avec nous

• Direction fonctionnelle et disciplinaire de l'équipe de développement ainsi que promotion d'une culture d'entreprise axée sur l'apprentissage

• Développement et gestion de la stratégie d'apprentissage d'entreprise à l'échelle de l'organisation

• Responsabilité de la gestion des connaissances et de la formation ainsi que des structures d'apprentissage centrales

• Établissement de processus de gestion et de service efficaces dans l'apprentissage d'entreprise pour une représentation structurée et transparente des besoins

• Conception de l'orientation stratégique et gestion des programmes de développement du leadership

• Développement de formats d'apprentissage innovants et promotion de l'utilisation de solutions numériques et basées sur l'IA

• Conseil aux dirigeants et unités organisationnelles dans les domaines de la qualification et du développement des compétences

Votre profil

• Master dans le domaine des sciences économiques, humaines ou sociales ou similaire et expérience professionnelle pertinente, comportement méthodologique pertinent avec expérience en gestion

• Alternativement : Licence en psychologie ou un diplôme dans un programme d'études comparable avec une spécialisation en psychologie du travail, des organisations ou du personnel, ainsi qu'une expérience en gestion et des connaissances complémentaires permettant d'atteindre un niveau de maîtrise, et une expérience professionnelle pertinente en :

• Développement du personnel

• Fidélisation des employés

• Gestion des compétences

• Gestion de la formation

• Solide expérience en gestion: Motiver, développer et diriger des équipes de haute performance

• Plusieurs années d'expérience en développement du personnel dans la conception et la gestion des programmes d'apprentissage et de développement pour employés/dirigeants

• Connaissances approfondies en gestion de la formation ainsi qu'en gestion de portfolios d'apprentissage, y compris la création et le développement des systèmes de gestion

• Expérience en analyse de données, gestion de projets/changements ainsi qu'avec des formats d'apprentissage numériques et l'IA

• Excellentes compétences conceptuelles ainsi que des compétences en modération et présentation

Rémunération

Nous vous offrons une rémunération selon le groupe de salaire 12 selon la convention collective des services publics (TV-V). Selon vos qualifications personnelles, une classification dans un groupe de salaire inférieur peut être envisagée.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau de Berlin

• Protection environnementale durable grâce à la recherche active

• Tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et encouragement (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel individuels, possibilités de formation continue interne)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congé par an, selon les conditions de l'activité, 60 % du temps de travail par trimestre peut être effectué à domicile, divers modèles de temps de travail (par exemple, sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congé supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations d'épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket emploi Allemagne, offres d'avantages pour les employés, maintien du salaire pendant 39 semaines en cas de maladie, gestion de la santé d'entreprise (y compris leasing de vélo), convivialité familiale, consultation professionnelle des employés pour toutes les situations de vie

Informations pour la candidature

• Les personnes handicapées seront privilégiées à qualifications égales.

• Étant donné que nous visons l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues en fonction des connaissances préalables et de l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Veuillez soumettre votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats et, le cas échéant, justificatif de handicap) d'ici le 01.06.2026 en indiquant l'ID du poste via notre page carrière.

Les entretiens auront lieu à partir de la 27e semaine calendaire.