قائد فريق تطوير الموارد البشرية والتعلم والقيادة (ذكور/إناث/متنوع)

ما الذي ستنجزه معنا؟

• القيادة الفنية والانضباطية للفريق وتطوير وتعزيز ثقافة شركة موجهة نحو التعلم

• تطوير وإدارة استراتيجية التعلم المؤسسي على مستوى الشركة

• المسؤولية عن إدارة التعليم والمعرفة والهياكل التعليمية المركزية

• تأسيس عمليات التحكم والخدمات الفعالة في التعلم المؤسسي لتمثيل الاحتياجات بشكل منظم وشفاف

• تصميم التوجه الاستراتيجي وإدارة برامج تطوير القيادة

• تطوير صيغ تعليمية مبتكرة ودفع استخدام الحلول الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي

• تقديم الاستشارات لقادة الفرق والوحدات التنظيمية في مجالات التأهيل وتطوير الكفاءات

ما الذي تحتاجه لتكون مؤهلاً؟

• ماجستير في مجال العلوم الاقتصادية أو الإنسانية أو الاجتماعية أو ما يعادلها مع خبرة وظيفية ذات صلة وقدرة منهجية ذات صلة مع خبرة في القيادة

• بديل: بكالوريوس في علم النفس أو درجة في برنامج دراسي مشابه مع التركيز على علم النفس التنظيمي أو العمل أو الموارد البشرية بالإضافة إلى خبرة في القيادة ومعارف إضافية تتيح الوصول إلى مستوى معرفي مماثل لما يتم تقديمه في برنامج ماجستير وخبرة وظيفية ذات صلة في:

• تطوير الموارد البشرية

• الاحتفاظ بالموظفين

• إدارة الكفاءات

• إدارة التعليم

• خبرة قيادية بارزة: تحفيز وتطوير وقيادة الفرق بشكل فعال

• خبرة متعددة السنوات في تطوير الموارد البشرية في تصميم وإدارة برامج التعلم والتطوير للموظفين والقادة

• معرفة واسعة في إدارة التعليم والتحكم في مجموعة التعلم، بما في ذلك إنشاء وتطوير أنظمة التحكم

• خبرة في التحليل القائم على البيانات، وإدارة المشاريع/التغيير، وكذلك مع الصيغ التعليمية الرقمية والذكاء الاصطناعي

• مهارات تصورية جيدة جدا بالإضافة إلى كفاءة متميزة في التقديم وإدارة النقاشات

الدفع

نقدم لك تعويضاً ضمن مجموعة الرواتب 12 وفقاً لاتفاقية تعريفة المرافق (TV-V). حسب توافر المتطلبات الشخصية، يمكن أيضاً ترتيب تعيينك في مجموعة رواتب أقل.

أسباب جيدة لاختيار مسار وظيفي لدينا

• تقنيات مبتكرة لدائرة مياه برلين

• حماية بيئية مستدامة من خلال البحث النشط

• وظائف ذات معنى ومسؤولية وروح فريق

• فرص ومسارات مهنية متنوعة (مثل برنامج القيادة النسائية، خطط تطوير الموظفين الفردية، فرص التدريب الداخلي)

• توازن جيد بين العمل والحياة: أسبوع عمل 39 ساعة، 30 يوماً إجازة/عام، يمكن تخصيص 60% من وقت العمل لكل ربع سنة في العمل من المنزل بناءً على الوظيفة، نماذج عمل متنوعة (مثل إجازة السباتيكل، ساعات مرنة، دوام جزئي، 10 أيام إجازة إضافية عبر تحويل الرواتب، إلخ)، التقاعد المهني (VBL)، أداء الاستثمارات المدعومة من قبل الشركة (VWL)، دعم لتذكرة عمل ألمانيا، عروض موظفي الفوائد المؤسسية، دفع الرواتب لغاية 39 أسبوعاً في حالة المرض، إدارة الصحة المهنية (بما في ذلك تأجير الدراجات)، الاهتمام بالأسرة، استشارات مهنية للموظفين في جميع جوانب الحياة

معلومات حول تقديم الطلبات

• سيتم تفضيل الأشخاص ذوي الإعاقة في حالة التساوي في الكفاءة.

• نظرًا لأننا نسعى لتحقيق المساواة في الفرص وتعزيز المسار المهني للنساء، فإننا نشجع بشكل خاص السيدات على التقديم.

• تُرحب الطلبات المقدمة من الأفراد ذوي الخلفيات المهاجرة.

• سيتم فحص الطلبات المقدمة بأوراق شهادات أخرى بشكل فردي ويمكن الاعتراف بها بناءً على المعرفة والخبرة المهنية.

طلب التقديم الخاص بك

يرجى التقدم بطلبك مع ملفك الشخصي الكامل (خطاب المقدمة، السيرة الذاتية، الشهادات و/أو دليل على الإعاقة) حتى تاريخ 01.06.2026 مع ذكر رقم تعريف الوظيفة عبر صفحتنا المهنية.

من المتوقع أن تُعقد المقابلات بدءاً من الأسبوع 27.