Співробітник(-ця) з базових питань у відділі кадрів (м/ж/д) – тимчасово

Відділ основних питань є частиною управління персоналом. Він підтримує та консультує з питань трудового, соціального забезпечення, податкового, тарифного права, а також з основних питань пенсійного забезпечення підприємства. Захист прав участі представництв працівників у колективних справах, а також ініціювання і здійснення індивідуальних трудових заходів входять до обов'язків відділу.

Що ви робите у нас зміни:

• Оцінка правової ситуації та розробка і формулювання рекомендацій для керівництва підрозділам або відділу кадрів, особливо у сфері захисту даних, пенсійного забезпечення та інших послуг із конверсії винагород

• Визначення необхідності адаптації та змін внаслідок змін в законодавчих або інших умовах

• Створення інструкцій та регламентацій

• Підготовка публікацій на теми персоналу для внутрішньокорпоративної комунікації

• Розробка та впровадження стандартів у відділі кадрів для забезпечення єдиного правового застосування

Що ми очікуємо від вас:

• Завершена магістерська програма в галузі правознавства (наприклад, економічне право, корпоративне право, трудове право, адміністративне право, публічне право) або завершена магістерська програма в галузі економіки з акцентом на право та відповідний професійний досвід

• Або: бакалавр у сфері правознавства з відповідними знаннями в галузі трудового та тарифного права або юридична освіта з першим державним іспитом і знаннями у вищезазначених галузях

• Необхідні гарні знання в галузі трудового та тарифного права, зокрема пенсійного забезпечення шляхом конверсії винагород

• Здатність працювати з законодавчими матеріалами та іншими джерелами (наприклад, судова практика, тарифи тощо) та визначати потреби в змінах

• Належне подання інформації та цілеспрямована комунікація

• Бажані знання: захист даних, знання VBL, тариф

• Надійність та самостійність

Оплата:

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 12 згідно з тарифною угодою для обслуговуючих підприємств (TV-V). Залежно від ваших особистих умов можливе зарахування також у нижчу тарифну групу.

Локація:

Берлін, Нова Юденштрассе 2

Початок / умови:

негайно / тимчасово до 30.11.29 у рамках проекту тимчасової пенсії

Вагомі причини для кар'єри у нас:

• Постійно розвиваються технології для водообігу в Берліні

• Активні дослідження для розширення екологічного захисту

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього підвищення кваліфікації)

• Баланс між роботою та особистим життям: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, можливість 60% робочого часу проводити у віддаленому режимі щоквартально, різноманітні моделі робочого часу (крім повного та часткового, наприклад, сабатікал, гнучкий графік, 10 додаткових відпускних днів через конверсію винагороди тощо), корпоративна пенсія (VBL), вклади у майно (VWL), відшкодування вартості німецького квитка на роботу, корпоративні пільги для співробітників, 39 тижнів збереження заробітної плати на випадок хвороби, корпоративний менеджмент здоров'я (включаючи лізинг велосипедів), професійне консультування для співробітників у всіх аспектах життя

Інформація для претендентів:

Люди з інвалідністю матимуть пріоритет за рівної кваліфікації.

Оскільки ми ставимо перед собою мету рівність можливостей та кар'єрну підтримку жінок, ми особливо зацікавлені у заявках від жінок.

Заявки від людей з міграційним фоном вітаються.

Заявки з іншим освітнім рівнем будуть розглянуті індивідуально та можуть бути визнані з урахуванням попереднього досвіду та професійного досвіду.

Ваша заявка:

Будь ласка, подавайте свою заявку з повним профілем (супровідний лист, резюме, сертифікати та за необхідності довідка про інвалідність) до 29.10.2026 з зазначенням ID вакансії на нашій сторінці кар'єри.

Співбесіди плануються з 47-го тижня.