El área de políticas es parte de la gestión de personal. Apoya y asesora en cuestiones de derecho laboral, seguridad social, impuestos, convenios colectivos, así como en cuestiones fundamentales en el ámbito de la previsión empresarial. Preserva los derechos de participación de los representantes de los trabajadores en asuntos de derecho colectivo, además de iniciar y llevar a cabo medidas de derecho laboral individual.

Lo que lograrás con nosotros:

Evaluación de la situación legal, desarrollo y formulación de recomendaciones de acción para la dirección del área especializada o de personal, especialmente en el ámbito de la protección de datos, pensiones empresariales y otros beneficios con conversión de salarios
Determinación de la necesidad de ajustes y cambios debido a modificaciones legales u otras condiciones marco
Redacción de instrucciones y normativas de procedimientos
Preparación de publicaciones sobre temas de personal en la comunicación interna de la empresa
Creación e implementación de estándares en el departamento de personal para garantizar una aplicación legal homogénea

Requisitos

Lo que traes contigo:
Master en el área de Derecho (por ejemplo, Derecho Empresarial, Derecho Corporativo, Derecho de Personal, Derecho Administrativo, Derecho Público) o Máster en Economía con especialización en Derecho y experiencia profesional relevante
Alternativamente: Licenciatura en Derecho con conocimientos relevantes en las áreas de Derecho Laboral y Colectivo o haber completado el primer examen estatal de derecho con conocimientos relevantes en las áreas mencionadas anteriormente
Son necesarios buenos conocimientos en Derecho Laboral y Colectivo, especialmente en pensiones empresariales mediante la conversión de salarios
Capacidad para trabajar con materiales legislativos y otras fuentes (por ejemplo, jurisprudencia, convenciones colectivas, etc.) y para identificar la necesidad de cambios
Elaboración de información adecuada a los destinatarios y comunicación orientada a objetivos
Conocimientos deseables: Protección de datos, conocimientos VBL, convenios
Fiabilidad e independencia

Lo que ofrecemos

Compensación
Le ofrecemos una retribución en el grupo de salario 12 según el convenio colectivo de empresas de suministros (TV-V). Dependiendo de las condiciones personales, también es posible una clasificación en un grupo de salario inferior.
Razones para elegir una carrera con nosotros
Tecnologías continuamente desarrolladas para el ciclo del agua de Berlín
Investigación activa para la expansión de la protección ambiental
Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo
Perspectivas y desarrollo de carrera variados (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individual, oportunidades de formación interna)
Equilibrio entre vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año, dependiendo de la tarea, puede realizarse un 60% del trabajo de manera remota cada trimestre, diversos modelos de horario laboral (además de tiempo completo o parcial, por ejemplo, año sabático, horario flexible, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión salarial, etc.), pensión de jubilación empresarial (VBL), prestaciones patrimoniales (VWL), subsidio para el Alemania Ticket Job, beneficios corporativos para empleados, 39 semanas de pago continuado en caso de enfermedad, gestión de salud empresarial (incluyendo leasing de bicicletas), asesoramiento profesional para empleados en todas las etapas de la vida

Conclusión

Información para la solicitud
Las personas con discapacidad serán preferidas si tienen la misma aptitud.
Como nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en recibir solicitudes de mujeres.
Se invita expresamente a personas con antecedentes migratorios a postularse.
Las solicitudes con otras calificaciones educativas serán evaluadas caso por caso y pueden ser reconocidas en relación con conocimientos previos y experiencias laborales.
Su solicitud
Por favor, solicite con su perfil de aplicación completo (carta de presentación, currículum vitae, certificados, así como, en su caso, prueba de discapacidad) hasta el 29.10.2026 indicando el ID de trabajo a través de nuestra página de carreras.
Las entrevistas se llevarán a cabo previsiblemente a partir de la semana 47.

Berliner Wasserbetriebe

Berliner Wasserbetriebe, con cerca de 4.900 empleados, es una de las empresas más grandes del sector del agua y las aguas residuales en Alemania. Como empresa del estado de Berlín, deseamos contribuir al desarrollo de la activa y moderna metrópolis de Berlín. La empresa es considerada un negocio económico estable y un empleador confiable más allá de las fronteras de la ciudad.

: 1 ubicación

: Medio ambiente y Nat...

: 1.001 - 5.000empleados

: 17 vacantes

Ver perfil

Empleado de Asuntos Fundamentales en el Departamento de Personal (m/f/d) - temporal

Idiomas requeridos

Introducción

Descripción

Requisitos

Lo que ofrecemos

Conclusión

Empleado de Asuntos Fundamentales en el Departamento de Personal (m/f/d) - temporal

🍪 Cookie-Einstellungen auswählen