İnsan Kaynakları Anabilim Dalında Çalışan (m/w/d) – Belirli Süreli
Personel Yöneticisi
Gerekli dil bilgisi
Giriş
İlkeler bölümü, personel yönetiminin bir parçasıdır. İş, sosyal güvenlik, vergi, toplu iş sözleşmesi hukuku ve işletme emeklilik planları konularındaki ilkeler hakkında destek ve danışmanlık sağlar. Çalışan temsil haklarının korunması ve bireysel iş hukuku önlemlerinin uygulanması ve yürütülmesi de bu bölümün görevleri arasında yer alır.
Açıklama
Bizimle neler başaracaksınız?
Hukuki durumu değerlendirmek ve özellikle veri koruma, işletme emeklilik planı ve diğer ücret dönüştürme hizmetleri alanında müdürlük veya İnsan Kaynakları yönetimine öneriler geliştirmek ve formüle etmek
Yasal veya diğer çerçeve koşullarındaki değişiklikler nedeniyle uyum ve değişiklik ihtiyaçlarını belirleme
Süreç talimatları ve düzenlemeler hazırlama
İç iletişimde personel konuları üzerine yayın hazırlıkları yapma
Personel bölümünde birimsel hukuk uygulamalarının sağlanması için standartlar oluşturma ve uygulama
Gereksinimler
Beklentilerimiz
Hukuk alanında (ör. Ekonomi Hukuku, İşletme Hukuku, Personel Hukuku, İdare Hukuku, Kamu Hukuku) veya hukuk ağırlıklı bir Ekonomi bilimi alanında tamamlanmış yüksek lisans derecesi ve ilgili iş tecrübesi
Alternatif olarak: İş Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi konularında bilgi sahibi bir Hukuk lisans derecesi veya birinci devlet sınavı ile hukuk eğitimi ve belirtilen alanlarda bilgi sahibi olma
Özellikle ücret dönüştürme yoluyla işletme emeklilik planı olmak üzere iş ve toplu iş sözleşmesi konularında iyi bilgi sahipliği
Kanun materyalleri ve diğer kaynaklarla (ör. yargı kararları, tarifeler, vs.) çalışma ve değişiklik ihtiyaçlarını anlama becerisi
Bilgiyi hedef kitleye uygun şekilde düzenleme ve amaç odaklı iletişim
Arzu edilen bilgiler: Veri koruma, VBL bilgisi, tarife
Güvenilirlik ve bağımsız çalışma
Neler sunuyoruz
Ödeme
Sizlere Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) kapsamında 12. ücret grubunda bir ücret sunuyoruz. Kişisel koşulların varlığına bağlı olarak, daha düşük bir ücret grubuna da sınıflandırılma olabilir.
Bizimle kariyer yapmanız için iyi nedenler
Berlin su döngüsü için sürekli geliştirilen teknolojiler
Çevre korumasını genişletmek için aktif araştırma
Sorumluluk ve takım çalışmasıyla anlamlı görevler
Çeşitli kariyer perspektifleri ve teşvikler (Örneğin: Kadın Liderlik Programı, bireysel personel gelişim planları, dahili eğitim imkanları)
Work-Life-Balance: 39 saatlik çalışma haftası, yılda 30 gün tatil, uygun olduğunda her çeyrekte çalışma saatinin %60'ı mobil çalışmada olabilir, çeşitli çalışma saatleri modelleri (Tam zamanlı veya yarı zamanlı dışında örneğin ücret dönüşümü ile 10 ek tatil günü, esnek zaman, Şirket Emeklilik Planı (VBL), tasarruf amaçlı hizmetler (VWL), Almanya bileti iş desteği, Kurumsal İndirimler, hastalık halinde 39 hafta ücret ödeme, iş sağlığı yönetimi (örneğin bisiklet kiralama), profesyonel çalışan danışmanlığı)
Kapanış
Başvuru Bilgileri
Engelli bireyler eşit nitelikte tercih edilir.
Fırsat eşitliği ve kadınların mesleki teşvikini amaçladığımızdan özellikle kadın adayların başvurularıyla ilgileniyoruz.
Göçmen geçmişi olan kişilerin başvuruları özellikle istenir.
Diğer eğitim dereceleriyle yapılan başvurular, vaka bazında incelenebilir ve varsa ön bilgi ve iş tecrübeleri bağlamında kabul edilebilir.
Başvurunuz
Lütfen tam başvuru profilinizle (ön yazı, özgeçmiş, sertifikalar ve varsa engellilik belgesi) 29.10.2026 tarihine kadar iş kimliğini belirterek kariyer sayfamız üzerinden başvurun.
Görüşmeler tahminen 47. haftadan itibaren yapılacaktır.
Berliner Wasserbetriebe
Berliner Wasserbetriebe, yaklaşık 4.900 çalışanı ile Almanya'nın su ve atık su sektöründeki en büyük şirketlerden biridir. Berlin Eyaleti'nin bir şirketi olarak canlı ve modern bir metropol olan Berlin'in şekillenmesine katkıda bulunmak istiyoruz. Berliner Wasserbetriebe, şehir sınırlarının çok ötesinde, ekonomik olarak istikrarlı bir şirket ve güvenilir bir işveren olarak kabul edilmektedir.
- 1 Konum
- Çevre ve doğa
- 1.001 - 5.000çalışan
- 17 Açık Pozisyon