قسم الاستفسارات الأساسية جزء من إدارة الموارد البشرية. يدعم ويقدم المشورة في مجالات قانون العمل، التأمين الاجتماعي، الضرائب، قانون العقود الجماعية، بالإضافة إلى القضايا الأساسية في مجال التقاعد المهني. الحفاظ على حقوق المشاركة للجان العمال في القضايا الجماعية كذلك ضمن مهام القسم إضافة إلى تنفيذ الإجراءات الفردية في قانون العمل.

ماذا ستفعل معنا؟

تقييم الوضع القانوني وتطوير وصياغة توصيات عمل لإدارة القسم أو الموارد البشرية، خاصة في مجال حماية البيانات والتقاعد المهني والمزايا الأخرى بتبديل الأجر
تحديد الحاجة إلى التعديلات والتغييرات نتيجة لتغير القوانين أو الشروط العامة الأخرى
إعداد تعليمات وإجراءات التشغيل
تحضير المنشورات المتعلقة بمواضيع الموارد البشرية في الاتصالات الداخلية للشركة
إعداد وتطبيق المعايير في قسم الموارد البشرية لضمان تطبيق القانون الموحد

ما الذي ستقدمه؟

شهادة ماجستير مكتملة في مجال العلوم القانونية (مثل القانون الاقتصادي، قانون الشركات، قانون العمل، القانون الإداري، القانون العام)، أو ماجستير مكتمل في مجال العلوم الاقتصادية مع تركيز على القانون وخبرة عمل ذات صلة بالمجال
كبديل: بكالوريوس في مجال العلوم القانونية مع معرفة ذات صلة في مجالات قانون العمل أو الدراسة القانونية مع الامتحان الحكومي الأول ومعرفة ذات صلة في المجالات المذكورة
مطلوب معرفة جيدة في قانون العمل والتعريفي، خاصة في مجال التقاعد المهني عن طريق تبديل الأجر
القدرة على العمل مع المواد القانونية ومصادر أخرى (مثل السوابق القضائية، التعريفات، إلخ) واستنتاج الحاجة إلى التعديلات
معالجة المعلومات بشكل مناسب للجمهور المستهدف والتواصل بشكل موجه
معرفة مرغوبة: حماية البيانات، معرفة VBL، التعريفات
الاعتمادية والاستقلالية

الرواتب

نقدم لكم راتبًا في المجموعة 12 وفقًا لاتفاقية تعريفة مرافق الإمداد (TV-V). وفقًا للشروط الشخصية، يمكن أن تتم التصنيف في مجموعة أجور أقل.

أسباب جيدة لبناء مسار وظيفي معنا

تقنيات متطورة باستمرار لدورة المياه في برلين
البحث النشط لتطوير حماية البيئة
مهام مفيدة مع المسؤولية وروح الفريق
فرص وظيفية متنوعة ودعم (مثل برنامج القيادة النسائية، خطط تطوير شخصية، خيارات تعليم داخلي)
توازن الحياة والعمل: أسبوع عمل من 39 ساعة، 30 يوم إجازة/سنة، يمكن قضاء 60% من وقت العمل في العمل عن بعد كل ربع سنة، نماذج وقت العمل المتنوعة (مثلًا إجازة لمدة، وقت مرن، 10 أيام إجازة إضافية عبر تحويل الرواتب، إلخ)، تأمين تقاعد مهني (VBL)، مزايا مالية (VWL)، دعم لتذكرة العمل في ألمانيا، عروض مزايا الموظفين، 39 أسبوعًا من استمرارية الأجور في حالة المرض، إدارة الصحة المهنية (بما في ذلك تأجير الدراجات)، استشارة مهنية للموظفين في جميع نواحي الحياة

معلومات عن التقديم

سيتم تفضيل الأشخاص ذوي الإعاقة في حال التساوي في الكفاءة.
نحن ملتزمون بالمساواة في الفرص وتعزيز المسار المهني للنساء، لذلك نرحب بشكل خاص بطلبات التقديم من النساء.
نشجع بشكل واضح طلبات التقديم من الأشخاص ذوي الخلفيات المهاجرة.
سيتم فحص طلبات التقديم الحاصلة على مؤهلات تعليمية مختلفة بشكل فردي وقد يتم الاعتراف بها بناءً على المعرفة والخبرات المهنية.

طلب التقديم الخاص بك

يرجى التقديم مع ملف تعريفك الكامل (رسالة التقديم، السيرة الذاتية، الشهادات و عند الاقتضاء إثبات الإعاقة) حتى 29.10.2026 مع ذكر معرف الوظيفة عبر صفحة الوظائف لدينا.

من المتوقع أن تجري المقابلات الشخصية بداية من الأسبوع 47.

Berliner Wasserbetriebe

تعتبر Berliner Wasserbetriebe من أكبر الشركات في قطاع المياه والصرف الصحي في ألمانيا بحوالي 4,900 موظف. كشركة تابعة لولاية برلين، نرغب في المساهمة في تصميم متروبوليس برلين الحديثة والحيوية. تُعتبر Berliner Wasserbetriebe ككيان اقتصادي مستقر وصاحب عمل موثوق به خارج حدود المدينة.

: 1 موقع

: البيئة والطبيعة

: 1.001 - 5.000موظفين

: 17 وظائف شاغرة

زيارة الملف الشخصي

موظف القضايا الأساسية في قسم الموارد البشرية (ذكور/إناث/تنوع) – محدد المدة

اللغات المطلوبة

المقدمة

الوصف

المتطلبات

ماذا نقدم

الخاتمة

موظف القضايا الأساسية في قسم الموارد البشرية (ذكور/إناث/تنوع) – محدد المدة

🍪 Cookie-Einstellungen auswählen