موظف/ة استفسارات أساسية في قسم الموارد البشرية (ذ/أ/م) – مؤقت

قسم الاستفسارات الأساسية جزء من إدارة الموارد البشرية. يدعم ويقدم المشورة في مجالات قانون العمل، التأمين الاجتماعي، الضرائب، قانون العقود الجماعية، بالإضافة إلى القضايا الأساسية في مجال التقاعد المهني. الحفاظ على حقوق المشاركة للجان العمال في القضايا الجماعية كذلك ضمن مهام القسم إضافة إلى تنفيذ الإجراءات الفردية في قانون العمل.

ماذا ستفعل معنا؟

• تقييم الوضع القانوني وتطوير وصياغة توصيات عمل لإدارة القسم أو الموارد البشرية، خاصة في مجال حماية البيانات والتقاعد المهني والمزايا الأخرى بتبديل الأجر

• تحديد الحاجة إلى التعديلات والتغييرات نتيجة لتغير القوانين أو الشروط العامة الأخرى

• إعداد تعليمات وإجراءات التشغيل

• تحضير المنشورات المتعلقة بمواضيع الموارد البشرية في الاتصالات الداخلية للشركة

• إعداد وتطبيق المعايير في قسم الموارد البشرية لضمان تطبيق القانون الموحد

ما الذي ستقدمه؟

• شهادة ماجستير مكتملة في مجال العلوم القانونية (مثل القانون الاقتصادي، قانون الشركات، قانون العمل، القانون الإداري، القانون العام)، أو ماجستير مكتمل في مجال العلوم الاقتصادية مع تركيز على القانون وخبرة عمل ذات صلة بالمجال

• كبديل: بكالوريوس في مجال العلوم القانونية مع معرفة ذات صلة في مجالات قانون العمل أو الدراسة القانونية مع الامتحان الحكومي الأول ومعرفة ذات صلة في المجالات المذكورة

• مطلوب معرفة جيدة في قانون العمل والتعريفي، خاصة في مجال التقاعد المهني عن طريق تبديل الأجر

• القدرة على العمل مع المواد القانونية ومصادر أخرى (مثل السوابق القضائية، التعريفات، إلخ) واستنتاج الحاجة إلى التعديلات

• معالجة المعلومات بشكل مناسب للجمهور المستهدف والتواصل بشكل موجه

• معرفة مرغوبة: حماية البيانات، معرفة VBL، التعريفات

• الاعتمادية والاستقلالية

الأجر

نقدم لك تعويضًا في المجموعة 12 وفقًا لاتفاقية الأجور لمرافق التزويد (TV-V). قد يتم التصنيف ضمن مجموعة أجر أقل بناءً على استيفاء الشروط الشخصية.

الموقع

برلين، Neue Jüdenstraße 2

البداية / الشروط العامة

اعتبارًا من الآن / مؤقت حتى 30.11.29 في إطار تقاعد مؤقت

أسباب وجيهة للعمل معنا

• تطوير تكنولوجيات مستمر لدورة المياه في برلين

• بحث نشط لتوسيع الحماية البيئية

• مهام ذات معنى مع المسؤولية وروح الفريق

• فرص وآفاق واسعة للتطوير الوظيفي (مثل برنامج القيادة النسائية، خطط تطوير الموظفين الفردية، فرص التدريب الداخلية)

• توازن بين الحياة والعمل: أسبوع عمل لمدة 39 ساعة، 30 يومًا إجازة / سنة، يمكن أداء 60% من وقت العمل كل ربع سنة بشكل متنقل عند توفر المهام المناسبة، نماذج عمل متنوعة (بجوار الدوام الكامل أو الجزئي مثل السبات، الوقت المرن، 10 أيام إجازة إضافية بتبديل الأجر، إلخ)، تأمين تقاعد مهني (VBL)، خدمات مالية (VWL)، دعم لتذكرة ألمانيا الوظيفية، عروض فوائد الموظفين، استمرار دفع الأجر لمدة 39 أسبوعًا في حالة المرض، إدارة صحية للشركات (بما في ذلك تأجير الدراجات)، استشارات احترافية للموظفين في جميع مجالات الحياة

معلومات التقديم

سيتم تفضيل الأشخاص ذوي الإعاقة في حالة تساوي الكفاءة.

لأننا نسعى إلى المساواة في الفرص والترويج المهني للنساء، نحن مهتمون بشكل خاص بتقديمات الطلبات من النساء.

تشجع الطلبات من الأشخاص ذوي الخلفيات المهاجرة بشدة.

سيتم فحص التقديمات بشهادات تعليمية مختلفة في كل حالة على حدة وقد يتم الاعتراف بها بالتوازي مع الخبرات السابقة والتجارب المهنية.

تقديم الطلب

يرجى تقديم طلبك مع ملف تعريف التقديم الكامل (خطاب تقديم، سيرة ذاتية، شهادات بما في ذلك إثبات إذا كان هناك إعاقة) حتى تاريخ 29.10.2026 مع ذكر معرف الوظيفة عبر موقعنا الإلكتروني.

من المتوقع أن تبدأ المقابلات الشخصية من الأسبوع 47.