Chargé·e de questions fondamentales au département des ressources humaines (h/f/d) – contrat temporaire

Le département des questions fondamentales fait partie de la gestion des ressources humaines. Il soutient et conseille en matière de droit du travail, de sécurité sociale, de fiscalité, de conventions collectives et sur les questions fondamentales des retraites d'entreprise. La préservation des droits de participation des représentants des travailleurs dans les affaires de droit collectif relève également de ses missions, ainsi que l'initiation et la mise en œuvre de mesures individuelles en droit du travail.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Évaluation de la situation juridique, développement et formulation de recommandations d'actions pour la direction de département ou des ressources humaines, notamment dans le domaine de la protection des données, des retraites d'entreprise et d'autres prestations avec transformation des salaires

• Identification des besoins d'ajustement et de modification en raison des changements des conditions légales ou autres

• Rédaction de procédures et règlements

• Préparation de publications sur les sujets de ressources humaines dans la communication interne de l'entreprise

• Création et introduction de normes au sein du département des ressources humaines pour garantir une application uniforme de la loi

Ce que vous apportez

• Master en droit (par exemple, droit des affaires, droit de l'entreprise, droit du travail, droit administratif, droit public) ou master en sciences économiques avec une spécialisation en droit et une expérience professionnelle pertinente

• Alternativement : Licence en droit avec des connaissances approfondies en droit du travail et des conventions collectives ou un diplôme de droit avec le premier examen d'État et des connaissances pertinentes dans les domaines susmentionnés

• Bonne connaissance requise du droit du travail et des conventions collectives, notamment des retraites d'entreprise par conversion salariale

• Aptitude à travailler avec des matériaux juridiques et d'autres sources (par ex. jurisprudence, conventions, etc.) et à identifier les besoins de changement

• Traitement d'informations adapté aux destinataires et communication ciblée

• Connaissances souhaitées : protection des données, connaissance VBL, conventions collectives

• Fiabilité et autonomie

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération dans le groupe 12 de la convention collective des services publics (TV-V). En fonction de vos qualifications personnelles, un classement dans un groupe de rémunération inférieur est possible.

Lieu

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Date de début / Conditions

immédiatement / contrat jusqu'au 30.11.29 dans le cadre d'une retraite temporaire

Bons motifs pour une carrière chez nous

• Technologies continuellement développées pour le cycle de l'eau berlinois

• Recherche active pour renforcer la protection de l'environnement

• Des tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives et promotions de carrière variées (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel, possibilités de formation interne)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congé/an, possibilité de télétravail jusqu'à 60% du temps de travail par trimestre selon la tâche, divers modèles de temps de travail (comme temps plein ou temps partiel, par exemple congé sabbatique, horaires flexibles, 10 jours de congé supplémentaires via la conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations d'épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket job Allemagne, avantages employés, maintien de salaire pendant 39 semaines en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (par ex. location de vélos), conseil professionnel aux employés pour tous les aspects de la vie

Informations pour postuler

Les personnes en situation de handicap seront privilégiées à compétences égales.

Étant donné notre engagement pour l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont également encouragées.

Les candidatures avec des diplômes différents seront examinées au cas par cas et pourront être reconnues en fonction des connaissances préalables et de l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Veuillez soumettre votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes ainsi qu'une preuve éventuelle de handicap) avant le 29.10.2026 en indiquant l'ID de l'emploi via notre page carrière.

Les entretiens auront lieu à partir de la semaine 47.