Employé·e questions fondamentales au département des ressources humaines (h/f/x) – contrat à durée déterminée

Le département des questions fondamentales fait partie de la gestion des ressources humaines. Il soutient et conseille en matière de droit du travail, de sécurité sociale, de fiscalité, de conventions collectives et sur les questions fondamentales des retraites d'entreprise. La préservation des droits de participation des représentants des travailleurs dans les affaires de droit collectif relève également de ses missions, ainsi que l'initiation et la mise en œuvre de mesures individuelles en droit du travail.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Évaluation de la situation juridique, développement et formulation de recommandations d'actions pour la direction de département ou des ressources humaines, notamment dans le domaine de la protection des données, des retraites d'entreprise et d'autres prestations avec transformation des salaires

• Identification des besoins d'ajustement et de modification en raison des changements des conditions légales ou autres

• Rédaction de procédures et règlements

• Préparation de publications sur les sujets de ressources humaines dans la communication interne de l'entreprise

• Création et introduction de normes au sein du département des ressources humaines pour garantir une application uniforme de la loi

Ce que vous apportez

• Master en droit (par exemple, droit des affaires, droit de l'entreprise, droit du travail, droit administratif, droit public) ou master en sciences économiques avec une spécialisation en droit et une expérience professionnelle pertinente

• Alternativement : Licence en droit avec des connaissances approfondies en droit du travail et des conventions collectives ou un diplôme de droit avec le premier examen d'État et des connaissances pertinentes dans les domaines susmentionnés

• Bonne connaissance requise du droit du travail et des conventions collectives, notamment des retraites d'entreprise par conversion salariale

• Aptitude à travailler avec des matériaux juridiques et d'autres sources (par ex. jurisprudence, conventions, etc.) et à identifier les besoins de changement

• Traitement d'informations adapté aux destinataires et communication ciblée

• Connaissances souhaitées : protection des données, connaissance VBL, conventions collectives

• Fiabilité et autonomie

Informations pour postuler

• Les personnes en situation de handicap seront privilégiées à qualification égale.

• Dans la mesure où nous visons l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l’immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues en fonction des connaissances préalables et des expériences professionnelles.

Votre candidature

Veuillez postuler avec votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes et éventuellement attestation de handicap) jusqu'au 29.10.2026 en indiquant l'identifiant du poste via notre site carrière.

Les entretiens se tiendront probablement à partir de la semaine 47.