Менеджер(-ка) змін (в/ж/н)

Відділ стратегії веде видиму безперервну стратегічну роботу і також є рушійною силою змін у сфері управління персоналом. Змістовно відділ об'єднує, окрім стратегії, ще й функції управління змінами, управління різноманітністю та брендинг роботодавця.

Що ви у нас робите:

• Аналіз зацікавлених сторін з використанням цілеспрямованих інструментів та методів управління проектами.

• Створення та розробка історій змін.

• Розробка концепцій та документів для прийняття рішень щодо процесів змін та проектів змін.

• Ведення супроводу заходів зі змін, включаючи використання сучасних форм праці.

• Планування, підготовка та модерування семінарів зі змін.

• Оцінка заходів зі змін, програм та проектів.

• Розробка шаблонів для прийняття рішень та управлінської документації.

• Координація процесів, консалтинг та супровід керівництва та працівників у рамках HR-ініціатив та HR-проектів.

Вимоги до кандидата

• Бакалаврат у галузі (економічної) психології або організаційного розвитку з відповідним досвідом роботи у сфері управління змінами

• Альтернативно: бакалаврат з управління працею та організаційного розвитку, бізнес-адміністрування або аналогічна освіта з відповідним професійним досвідом та ґрунтовними знаннями в галузях проєктного менеджменту, управління змінами, організаційного розвитку

• Знання управлінських та проєктних інструментів

• Знання в управлінні змінами

• Навички в інтегративних процесах управління персоналом

• Курси підвищення кваліфікації з управління змінами

• Відмінні комунікативні та концептуальні здібності, а також навички модерації

• Орієнтованість на вирішення задач і аналітичні здібності

Оплата

Ми пропонуємо вам заробітну плату згідно з тарифною групою 11 відповідно до тарифного договору для комунальних підприємств (TV-V). Залежно від ваших особистих умов, вас можуть зарахувати до нижчої тарифної групи.

Чому обрати кар'єру у нас

• Постійно удосконалювані технології для берлінського водяного циклу

• Активні дослідження для покращення охорони навколишнього середовища

• Змістовні задачі з відповідальністю і командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та можливості розвитку (напр., програма «Жіноче лідерство», індивідуальні плани розвитку персоналу, внутрішні можливості підвищення кваліфікації)

• Баланс між роботою та життям: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, при відповідній роботі 60% робочого часу щокварталу можна працювати дистанційно, різні режими роботи (окрім повної або часткової зайнятості, такі як сабатікл, гнучкий графік, 10 додаткових днів відпустки через обмін заробітної плати тощо), пенсійне забезпечення (VBL), активи (VWL), субсидія на проїзний Deutschlandticket, корпоративні пільги, 39 тижнів оплати за лікарняний, управління здоров'ям на підприємстві (включаючи лізинг велосипедів), професійна консультація працівників з усіх життєвих питань

Інформація про подання заяв:

• Люди з інвалідністю будуть розглядатись у першу чергу за умови однакової кваліфікації.

• Оскільки ми прагнемо до рівних можливостей та професійного просування жінок, ми особливо зацікавлені в заявах від жінок.

• Ми відкрито вітаємо заявки від людей з міграційним походженням.

• Заяви з іншими дипломами про освіту будуть розглядатися у кожному випадку окремо та можуть бути визнані у зв'язку з попередніми знаннями та досвідом роботи.

Ваша заявка:

Будь ласка, надсилайте свою заявку з повним пакетом документів (мотиваційний лист, резюме, сертифікати, а також свідоцтво про інвалідність, якщо наявне) до 10.11.2026 із зазначенням ID вакансії через нашу кар'єрну сторінку.

Співбесіди плануються почати з 50-го тижня.