Değişim Yöneticisi

Strateji Bölümü, sürekli strateji geliştirme çalışmalarını görünür kılar ve personel yönetimi içinde değişimlerin itici gücüdür. İçerik olarak bölüm, stratejinin yanı sıra değişim yönetimi, çeşitlilik yönetimi ve işveren markalaşması işlevlerini de bir araya getirir.

Sizi neler bekliyor?

• Proje yönetiminin araç ve yöntemlerini kullanarak paydaş analizleri yapmak
  

• Değişim hikayeleri oluşturmak ve geliştirmek
  

• Değişim süreçleri ve projeleri için konsept ve karar belgeleri hazırlamak
  

• Modern çalışma yöntemlerini kullanarak değişim önlemlerine eşlik etmek
  

• Değişim atölyelerini planlamak, hazırlamak ve yönetmek
  

• Değişim önlemlerini, programlarını ve projelerini değerlendirmek
  

• Karar ve yönetim belgeleri hazırlamak
  

• İK girişimleri ve projeleri kapsamında yöneticiler ve çalışanlarla süreç koordinasyonu, danışmanlığı ve rehberliği sağlamak
  

Sizinle Gelenler

• Değişim yönetimi alanında ilgili iş deneyimi olan (Endüstri) Psikoloji veya Organizasyon Gelişimi konusunda lisans derecesi

• Alternatif olarak: İş ve Organizasyon Gelişimi, İşletme veya benzeri bir alanda lisans eğitimi ile proje yönetimi, değişim yönetimi, organizasyon gelişimi konularında kapsamlı bilgi sahibi olmak

• Yönetim ve proje yönetimi araçları hakkında bilgi

• Değişim Yönetimi bilgisi

• Bütünsel insan kaynakları süreçlerinde bilgi ve uygulama

• Değişim Yöneticisi eğitimi

• Gelişmiş iletişim güçlülüğü, kavramsal yetenekler ve moderasyon yetenekleri

• Çözüm odaklı çalışma ve analitik yetenekler

Ücret

Size, Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) uyarınca ücret grubu 11'de bir maaş teklif ediyoruz. Kişisel koşulların yeterliliğine bağlı olarak, daha düşük bir ücret grubunda da derecelendirilebilir.

Bizimle Kariyer Yapmanız İçin İyi Nedenler

• Berlin su döngüsü için sürekli gelişen teknolojiler

• Çevre korumasının genişletilmesi için aktif araştırma

• Sorumluluk ve takım ruhu içeren anlamlı görevler

• Çeşitli kariyer perspektifleri ve destekler (örneğin Kadın Liderlik Programı, bireysel kariyer gelişim planları, dahili eğitim olanakları)

• İş-yaşam dengesi: 39 saatlik çalışma haftası, yılda 30 gün izin, uygun görevlerde üç ayda bir çalışma süresinin %60'ı mobil olarak çalışabilir, çeşitli çalışma zaman modelleri (tam veya yarı zamanlı dışında, örneğin sabatikal, esnek çalışma saatleri, maaş değişimi ile 10 ekstra tatil günü vb.), İşveren destekli emeklilik sigortası (VBL), servet artırıcı ödemeler (VWL), Deutschlandticket iş bileti için katkı, kurumsal çalışan teklifleri, hastalık durumunda 39 haftalık maaş devamı, iş sağlığı yönetimi (ör. bisiklet kiralama), her yaşam durumu için profesyonel çalışan danışmanlığı

Başvuru Bilgileri

• Engelli bireyler, eşit yeterlilik durumunda tercih edilecektir.
  

• Fırsat eşitliğini ve kadınların iş hayatında desteklenmesini hedefleyen bir kuruluş olarak, kadınların başvurularına özellikle açığız.
  

• Göçmen kökenli bireylerin başvuruları özellikle memnuniyetle karşılanır.
  

• Diğer eğitim belgelerine sahip başvurular, duruma göre önceki bilgiler ve iş tecrübeleri ile ilgili olarak değerlendirilebilir.
  

Başvurunuz

Lütfen tam başvuru profilinizi (ön yazı, özgeçmiş, referanslar ve engellilik belgesi varsa) 10.11.2026 tarihine kadar, iş ilanı numarasını belirterek kariyer sitemiz üzerinden gönderin.

Mülakatlar, muhtemelen 50. haftadan itibaren başlanacaktır.