Manager du changement (h/f/d)

Le département de la stratégie effectue un travail stratégique visible et continu, et est un moteur de changement dans la gestion des ressources humaines. Outre la stratégie, le département intègre également les fonctions de gestion du changement, gestion de la diversité et marque employeur.

Ce que vous ferez chez nous

• Analyser les parties prenantes en appliquant des outils et des méthodes de gestion de projet

• Créer et développer des histoires de changement

• Élaborer des concepts et des documents de décision pour les processus et projets de changement

• Accompagner les mesures de changement, y compris l'utilisation de formes de travail modernes

• Planifier, préparer et modérer des ateliers de changement

• Évaluer les mesures, programmes et projets de changement

• Rédiger des modèles de décision et des documents de gestion

• Coordonner les processus, conseiller et accompagner les managers et employés dans le cadre des initiatives et projets de RH

Ce que vous apportez avec vous

• Licence en psychologie (économique) ou en développement organisationnel avec une expérience professionnelle pertinente en gestion du changement

• Alternative : Licence en développement du travail et des organisations, gestion des entreprises ou cursus comparable avec expérience professionnelle pertinente et connaissances approfondies en gestion de projet, gestion du changement, développement organisationnel

• Connaissances des instruments de gestion et de pilotage de projet

• Connaissances en gestion du changement

• Connaissances et pratiques des processus RH globaux

• Formation continue en tant que gestionnaire de changement

• Excellentes compétences en communication et capacités conceptuelles ainsi que compétences en modération

• Travail orienté solution et compétences analytiques

Rémunération

Nous vous offrons une rémunération au groupe de rémunération 11 selon la convention collective des services publics (TV-V). Selon vos qualifications personnelles, une classification dans un groupe de rémunération inférieur peut également être envisagée.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies continuellement développées pour le cycle de l'eau de Berlin

• Recherche active pour renforcer la protection de l'environnement

• Missions utiles avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et promotion (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel individualisés, opportunités de formation interne)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congés/an, possibilité de télétravail à 60 % du temps par trimestre selon l'activité, divers modèles de temps de travail (par exemple, plein temps, temps partiel, congé sabbatique, horaires flexibles, 10 jours de congés supplémentaires via la conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket de transport en Allemagne, offres Corporate Benefits, 39 semaines de maintien de salaire en cas de maladie, gestion de la santé au travail (y compris location de vélos), conseils professionnels aux employé·e·s pour toutes les situations de la vie

Informations pour postuler

• Les personnes handicapées seront privilégiées à compétences égales.

• Étant donné notre objectif d'égalité des chances et de promotion des femmes dans le monde professionnel, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres qualifications seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues compte tenu des connaissances et de l'expérience professionnelles.

Votre candidature

Veuillez postuler avec votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats et, le cas échéant, preuve de handicap) jusqu'au 10.11.2026 en indiquant l'ID de poste sur notre site carrière.

Les entretiens auront lieu à partir de la semaine 50.