Gestor de Cambios (h/m/d)

El departamento de Estrategia lleva a cabo un trabajo estratégico continuo visible y además es impulsor de cambios dentro de la gestión de personal. A nivel de contenido, el departamento combina, además de la estrategia, las funciones de gestión de cambios, gestión de la diversidad y branding del empleador.

Lo que lograrás con nosotros

• Análisis de partes interesadas con aplicación específica de herramientas y métodos de gestión de proyectos

• Creación y desarrollo de historias de cambio

• Elaboración de conceptos y documentos de decisión para procesos y proyectos de cambio

• Realización del acompañamiento de medidas de cambio, incluidas la utilización de formas de trabajo modernas

• Planificación, preparación y moderación de talleres de cambio

• Evaluación de medidas, programas y proyectos de cambio

• Creación de plantillas de decisión y documentación de gestión

• Coordinación, asesoramiento y acompañamiento de procesos para líderes y empleados en el marco de iniciativas y proyectos de RR. HH.

Lo que usted aporta:

• Licenciatura en Psicología (Económica) o Desarrollo Organizacional con experiencia profesional relevante en gestión del cambio.

• Alternativamente: Licenciatura en Desarrollo Laboral y Organizacional, Administración de Empresas o estudio equivalente con experiencia profesional relevante y sólidos conocimientos en gestión de proyectos, gestión del cambio y desarrollo organizacional.

• Conocimientos sobre instrumentos de control y gestión de proyectos.

• Conocimientos de gestión del cambio.

• Conocimientos y actuación en procesos integrales de personal.

• Formación en gestión del cambio.

• Alta capacidad de comunicación y habilidades conceptuales, así como habilidades de moderación.

• Trabajo orientado a soluciones y habilidades analíticas.

Remuneración:

Le ofrecemos una remuneración en el grupo de retribución 11 según el convenio colectivo de empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de las cualificaciones personales, la clasificación podría ser en un grupo de retribución inferior.

Buenas razones para una carrera con nosotros:

• Tecnologías desarrolladas continuamente para el ciclo del agua de Berlín.

• Investigación activa para expandir la protección ambiental.

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo.

• Perspectivas y promoción de carrera variadas (p. ej., programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individuales, oportunidades de formación interna).

• Equilibrio entre vida y trabajo: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año, dependiendo de la actividad, se puede realizar el 60% del horario laboral trimestral en teletrabajo, diversos modelos de horario (además de tiempo completo o parcial, p. ej., año sabático, horario flexible, 10 días adicionales de vacaciones mediante compensación salarial, etc.), pensión ocupacional (VBL), beneficios de ahorro (VWL), subsidio para el ticket de trabajo de Alemania, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de pago durante bajas por enfermedad, gestión de salud ocupacional (incl. leasing de bicicletas), asesoramiento profesional a empleados para cualquier circunstancia de la vida.

Información para aplicar

• Las personas con discapacidad serán consideradas preferentemente en igualdad de condiciones.

• Dado que buscamos la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en recibir solicitudes de mujeres.

• Solicitamos explícitamente candidaturas de personas con antecedentes migratorios.

• Las solicitudes con otras titulaciones serán evaluadas caso por caso y pueden ser reconocidas en relación con conocimientos previos y experiencia laboral.

Tu solicitud

Por favor, envía tu perfil de solicitud completo (carta de presentación, currículum, certificados y, si corresponde, prueba de discapacidad) antes del 10.11.2026, indicando el ID del trabajo a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas de trabajo están previstas a partir de la semana 50.