Менеджер по изменениям (м/ж/д)

Отдел стратегии выполняет видимую и непрерывную работу по стратегии и также является двигателем изменений в управлении персоналом. Содержательно отдел объединяет помимо стратегии также функции управления изменениями, управления разнообразием и брендингом работодателя.

Что вы будете у нас делать:

• Анализ заинтересованных сторон с целевым применением инструментов и методов управления проектами;

• Создание и развитие историй об изменениях;

• Разработка концепций и решений по процессам и проектам изменений;

• Сопровождение мероприятий по изменениям, включая использование современных форм работы;

• Планирование, подготовка и модерация семинаров по изменениям;

• Оценка мероприятий, программ и проектов по изменениям;

• Создание шаблонов решений и управленческих материалов;

• Координация процесса, консультирование и поддержка руководителей и сотрудников в рамках HR-инициатив и HR-проектов.

Что мы ожидаем от вас:

• Степень бакалавра в области (экономической) психологии или организационного развития с соответствующим профессиональным опытом в управлении изменениями.

• Альтернатива: степень бакалавра в области труда и организационного развития, экономики или аналогичной специальности с соответствующим опытом работы и глубокими знаниями в области проектного менеджмента, управления изменениями и организационного развития.

• Знания о средствах управления и проектного менеджмента.

• Знания в области управления изменениями.

• Понимание и навыки работы в комплексных кадровых процессах.

• Дополнительное образование в области управления изменениями.

• Отличные коммуникативные и концептуальные навыки, а также умение проводить модерации.

• Ориентированность на решение проблем и аналитические способности.

Оплата

Мы предлагаем вам вознаграждение по тарифному соглашению предприятий коммунального обслуживания (TV-V) в группе оплаты 11. В зависимости от личных условий, возможна классификация в более низкую группу оплаты.

Весомые причины для построения карьеры у нас:

• Постоянное развитие технологий для водного цикла Берлина.

• Активные исследования для повышения уровня защиты окружающей среды.

• Значимые задачи с ответственностью и командным духом.

• Широкие карьерные перспективы и поддержка (например, Программа женского лидерства, индивидуальные планы карьерного развития, возможности внутреннего обучения).

• Баланс работы и жизни: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, при соответствующей деятельности до 60% рабочего времени в квартал может выполняться удаленно, разнообразные модели рабочего времени (например, саббатикал, скользящий график, 10 дополнительных отпускных дней через конвертацию заработной платы и др.), корпоративное пенсионное обеспечение (VBL), имущественное обеспечение (VWL), субсидия на житийский Deutschlandticket, корпоративные скидки, 39 недель полной оплаты в случае болезни, корпоративное управление здоровьем (включая аренду велосипедов), профессиональное консультирование сотрудников по всем жизненным вопросам.

Информация о подаче заявки:

• Лица с инвалидностью будут иметь преимущество при равной квалификации.

• Поскольку мы стремимся к равным возможностям и профессиональному продвижению женщин, мы особенно заинтересованы в заявках от женщин.

• Заявки от лиц с миграционным прошлым особенно приветствуются.

• Заявки с другими образовательными квалификациями будут рассмотрены в отдельных случаях и могут быть признаны в сочетании с соответствующими предварительными знаниями и опытом работы.

Ваша заявка:

Пожалуйста, подайте заявку с полным профилем (сопроводительное письмо, резюме, сертификаты и, при наличии, подтверждение инвалидности) до 10.11.2026 с указанием Job-ID через наш карьерный сайт.

Собеседования состоятся предположительно с 50-й недели.