Рекрутер (ж/ч/ін)

Що ви робитимете у нас:

• Відповідальність за набір персоналу фахівців і керівників з дотриманням правових і внутрішніх корпоративних вимог.

• Комплексне консультування всіх учасників щодо питань рекрутингу та адаптації.

• До цього входить: уточнення завдань, оголошення про вакансії, попередній відбір, підготовка, концепція та проведення співбесід на основі компетенцій з подальшим відбором персоналу.

• Постійне вдосконалення наших процесів, систем і кандидатського досвіду.

• Інноватор(-ка), контактна особа та реалізатор(-ка) щодо трендів у рекрутингу, а також внутрішніх і зовнішніх кар'єрних заходів.

Що ми очікуємо від вас:

• Бакалавр менеджменту зі спеціалізацією у сфері управління персоналом або відповідний досвід роботи в релевантних завданнях.

• Бакалавр управління персоналом, міжнародної економіки або економічних наук, психології бізнесу, кваліфікований кадровик(-ця) та релевантний досвід у відповідних завданнях.

• Поряд з первинним досвідом у рекрутингу, ви маєте інтуїцію у відборі персоналу, а також у спілкуванні з керівниками та залученими комітетами.

• Бажані знання в різних законодавствах, зокрема щодо TV-V, PersVG, SGB IX, LGG та AGG.

• Бажані знання роботи з програмним забезпеченням SAP SuccessFactors для рекрутингу.

• Впевнене володіння MS-Office.

• Знання діагностичних і компетентнісних методів відбору, а також KPI та в створенні звітів.

• Здатність успішно представляти наше підприємство на ринку праці, дипломатичний підхід та креативне знаходження рішень.

• Видатні комунікаційні навички та орієнтація на сервіс.

Оплата

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 9 згідно з колективним договором Versorgungsbetriebe (TV-V). Залежно від наявності персональних умов, можлива класифікація в нижчу тарифну групу.

Хороші причини для кар'єри у нас:

• Інноваційні технології для системи водопостачання Берліна.

• Сталий захист навколишнього середовища завдяки активним науковим дослідженням.

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом.

• Різноманітні кар'єрні перспективи та сприяння розвитку (наприклад, Програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання).

• Збалансованість роботи та особистого життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, за відповідної діяльності 60% робочого часу в квартал може бути виконано вдома, різноманітні моделі робочого часу (наприклад, саббатікал, гнучкий графік, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки через обмін зарплатою тощо), корпоративна пенсія (VBL), накопичувальні виплати (VWL), субсидія на німецький квиток для роботи, пільги для співробітників, 39 тижнів оплати у випадку хвороби, корпоративне управління здоров'ям (зокрема, оренда велосипедів), дружність до сім'ї, професійна консультація для співробітників щодо всіх аспектів життя.

Інформація для кандидатів:

• Особи з інвалідністю матимуть перевагу за рівної кваліфікації.

• Оскільки ми ставимо перед собою мету забезпечити рівні можливості та розвиток кар'єри жінок, ми особливо зацікавлені в заявках від жінок.

• Ми раді отримувати заявки від людей з міграційним походженням.

• Заявки з іншими освітніми кваліфікаціями розглядаються в окремих випадках і можуть бути визнані в контексті попередніх знань та досвіду роботи.

Ваша заява:

Будь ласка, подавайте заявку з вашим повним портфоліо (мотиваційний лист, резюме, сертифікати, а також за наявності свідоцтво про інвалідність) до 23.07.2026, вказуючи ідентифікатор вакансії через наш кар'єрний сайт.

Співбесіди попередньо заплановано на 34-й тиждень.