Chargé·e de diversité (h/f/x)

Ce que vous accomplirez chez nous

• Identification des besoins d'action et développement de propositions pour l'évolution des stratégies de diversité existantes ainsi que la définition et l'élaboration de mesures concrètes et prêtes à être décidées pour la mise en œuvre de ces stratégies, ainsi que leur mise en œuvre (accompagnatrice), communication et évaluation

• Analyse des exigences légales actuelles et futures pertinentes et développement et mise en œuvre des concepts d'application associés

• Développement de mesures supplémentaires pour promouvoir l'égalité des chances et réduire les inégalités, favorisant un changement culturel durable au sein de l'entreprise

• Partenaire de sparring pour divers intervenants sur des sujets de diversité

Ce que vous apportez

• Licence dans le domaine des ressources humaines ou équivalent (par exemple, études de genre, communication) avec une expérience professionnelle pertinente

• Alternative : Formation commerciale complétée avec formation complémentaire à la gestion du changement ou à la médiation et expérience professionnelle pertinente

• Formation interne de conseiller, formation en coaching, formation en développement organisationnel, gestion du changement ou médiation

• Techniques de présentation et de modération

• Connaissance des réglementations légales (par exemple, PartMigG, SGB IX, AGG et LGG)

• Compétence en diversité, capacité de communication et de travail en équipe

• Orientation vers la solution, gestion des conflits et compétence en conseil

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération dans le groupe salarial 10 selon la convention collective des entreprises de services (TV-V). Selon les conditions personnelles, un classement dans un groupe de salaire inférieur peut être effectué.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau de Berlin

• Protection de l'environnement durable grâce à la recherche active

• Des tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière et soutien variés (par ex. programme de leadership féminin, plans de développement personnel, opportunités de formation continue interne)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congés/an, possibilité de 60 % du temps de travail au trimestre en télétravail selon le poste, divers modèles de temps de travail (par ex. congé sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congé supplémentaires grâce à la conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations épargne-patrimoine (VWL), subvention pour le ticket de travail Allemagne, offres employé Corporate Benefits, 39 semaines de maintien du salaire en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (p. ex. location de vélos), convivialité familiale, conseil professionnel pour les employé·es sur toutes les situations de vie

Informations sur la candidature

• Les personnes handicapées seront favorisées à compétences égales.

• Dans la mesure où nous nous engageons pour l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures de femmes.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et pourront éventuellement être reconnues en rapport avec les connaissances préalables et l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Merci de postuler avec un dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes ainsi que le cas échéant la preuve d'un handicap) d'ici le 11/06/2026 en indiquant l'ID du poste via notre site carrière.

Les entretiens devraient avoir lieu à partir de la semaine 27.