Responsable de Diversidad (m/f/d)

Lo que impulsas con nosotros

• Identificación de necesidades de acción y desarrollo de propuestas para la evolución de las estrategias de diversidad existentes, así como la definición y creación de medidas concretas listas para toma de decisiones para implementar estas estrategias, incluyendo su implementación, comunicación y evaluación (de manera acompañante)

• Análisis de las exigencias legales actuales y futuras relevantes y desarrollo e implementación de los conceptos correspondientes de ejecución

• Creación de medidas adicionales para promover la igualdad de oportunidades y reducir la discriminación, que fomenten un cambio cultural duradero en la empresa

• Socio de intercambio para diversos interesados en temas de diversidad

Lo que traes contigo

• Licenciatura en Recursos Humanos o similar (p. ej., Estudios de Género, Comunicación) con experiencia profesional relevante en el campo indicado

• Alternativamente: Formación comercial completada con capacitación adicional como Gestor de Cambio o Mediador y experiencia profesional relevante en el área

• Formación como consultor interno, formación en coaching, formación en desarrollo organizacional, gestión del cambio o mediación

• Técnicas de presentación y moderación

• Conocimientos sobre normativas legales (p. ej., PartMigG, SGB IX, AGG y LGG)

• Competencia en diversidad, habilidades de comunicación y trabajo en equipo

• Orientación a la solución, gestión de conflictos y competencia en asesoramiento

Compensación

Te ofrecemos una remuneración en el grupo salarial 10 según el convenio colectivo empresas de suministro (TV-V). Dependiendo de las condiciones personales, es posible una clasificación en un grupo salarial inferior.

Buenas razones para una carrera con nosotros

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua en Berlín

• Protección ambiental sostenible a través de la investigación activa

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo

• Diversas perspectivas y promoción de carrera (p. ej., Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individual, oportunidades de formación interna)

• Equilibrio entre vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año, posibilidad de realizar el 60% del tiempo de trabajo trimestral en el home office, diversos modelos de tiempo de trabajo (p. ej., año sabático, horario flexible, tiempo parcial, 10 días adicionales de vacaciones mediante conversión salarial, etc.), pensión de jubilación de la empresa (VBL), prestaciones financieras (VWL), subsidio para el Deutschlandticket Job, beneficios corporativos para empleados, 39 semanas de pago en caso de enfermedad, gestión de salud en la empresa (incluyendo leasing de bicicletas), orientación familiar, asesoramiento profesional para empleados en todas las etapas de la vida

Información sobre la candidatura

• Las personas con discapacidad tendrán preferencia en caso de igual aptitud.

• Dado que nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en recibir solicitudes de mujeres.

• Las solicitudes de personas con antecedentes migratorios son expresamente bienvenidas.

• Las candidaturas con otras cualificaciones académicas serán evaluadas caso por caso y, en su caso, podrán ser reconocidas en relación con los conocimientos y experiencias laborales previas.

Tu candidatura

Por favor, envía tu candidatura completa (carta de presentación, currículum, certificados, así como posible certificado de discapacidad) hasta el 11.06.2026, indicando la ID de trabajo a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas tendrán lugar previsiblemente a partir de la semana 27.