مدیر فرآیندهای پشتیبانی (مرد/زن/غیر دوگانه)

در حوزه تأمین آب، ما تضمین می‌کنیم که آب آشامیدنی در برلین تهیه و توزیع شود و مسئولیت ساخت، بهره‌برداری و نگهداری لوله‌ها، پمپ‌ها و ایستگاه‌های آب را بر عهده داریم.

وظایف شما در این نقش:

• تضمین سازگاری با قوانین، ایمنی و کارایی تجهیزات مکانیکی ساختمان در محل از طریق هماهنگی و برنامه‌ریزی آزمون‌ها

• شروع تغییرات لازم / ساخت و ساز جدید / بازسازی در زمینه‌های اصلی فناوری انرژی، تهویه، فناوری دسترسی و امنیت، سیستم‌های حفاظت در برابر رعد و برق، تأسیسات الکتریکی و غیره

• مدیریت منابع مالی (نظارت بر بودجه و در صورت لزوم جابجایی بودجه‌ها)

• مسئولیت حفاظت در برابر حریق در محل

• توسعه مکان با توجه به استفاده از منابع و کاهش انتشار CO2

• توسعه فرآیندهای کاری با توجه به جنبه‌های اقتصادی و حقوق کار

شرایط مورد نیاز:

• مدرک کارشناسی در تکنولوژی‌های تأمین و تجهیزات فنی ساختمان، فناوری ساختمان و مدیریت انرژی، مهندسی فرآیند / مهندسی فرآیند زیست‌محیطی با تجربه عملی مرتبط

• یا: تکنسین در فناوری‌های ساختمان، تکنولوژی گرمایش، تهویه، سرمایش یا ساخت و ساز با دانش عملی در نگهداری و تعمیر تجهیزات ساختمان

• مدیریت عملیات در خدمات اضطراری (آموزش نیروی متخصص DVGW برای مراکز ارتباطی)

• SAP-PM (نگهداری برنامه‌ریزی شده)، SAP-MAM (مدیریت دارایی‌های موبایل)

• شناخت مقررات و دستورالعمل‌های مربوط به بهره‌برداری و نگهداری از تجهیزات فنی ساختمان (مانند قانون کنترل انتشار آلمان (BImschG), مقررات کنترل انتشار (BImschV), دستورالعمل فنی جهت حفظ هوای پاک (TA Luft), ArbStättV, ASR (دستورالعمل‌های فنی برای محل کار)، قانون منابع آب و غیره)

• توانایی ارتباط، تفکر استراتژیک تحلیلی و رویکرد حل مسئله

دستمزد:

ما به شما دستمزدی براساس گروه 11 قراردادهای کاری خدمات عمومی (TV-V) ارائه می‌دهیم. بسته به شرایط شخصی ممکن است رده‌بندی در گروه دستمزدی پایین‌تر نیز انجام شود.

دلایل خوب برای پیوستن به ما:

• فناوری‌های نوآورانه برای چرخه آب برلین

• حفاظت پایدار از محیط‌زیست از طریق تحقیقات فعال

• وظایف معنادار با مسئولیت‌پذیری و روحیه تیمی

• چشم‌اندازهای شغلی متنوع و ارتقا (مثل برنامه رهبری زنان، طرح‌های توسعه فردی، دوره‌های آموزشی داخلی)

• تعادل بین کار و زندگی: هفته کاری 39 ساعته، 30 روز مرخصی در سال، امکان کار از خانه تا 60% از زمان کاری هر سه‌ ماه یکبار، مدل‌های کاری مختلف (مثل مرخصی، ساعت شناور، نیمه وقت، 10 روز مرخصی اضافی از طریق تبدیل حقوق و غیره)، بازنشستگی حرفه‌ای (VBL)، مزایای پرسنلی، بلیط تخفیف‌دار، مشوق‌های کارمندان، 39 هفته پرداخت حقوق در صورت بیماری، مدیریت بهداشت شغلی (از جمله اجاره دوچرخه)، حمایت از خانواده، مشاوره حرفه‌ای برای کارکنان در همه شرایط زندگی