Менеджер(-ка) проєктів HR-цифровізації та ШІ (ч/ж/н)

Служба управління персоналом поділяється на команди з управління персоналом та цифровізації. Основними завданнями є обробка кадрового адміністрування та нарахування заробітної плати, а також підтримка системи управління персоналом SAP HCM.

Що ви зміните разом з нами

• Впровадження SAP H4/S4 Hana та SuccessFactors для кадрових застосунків з області SAP-HCM

• Впровадження та підтримка HR-інструментів на основі ШІ

• Планування, керівництво та реалізація HR-IT проєктів

• Розвиток, підтримка та обслуговування IT-застосунків в управлінні персоналом у співпраці з внутрішньою IT

• Консультування управління персоналом щодо цифрового розвитку HR-процесів, IT-застосунків та рішень на основі ШІ

Ваша кваліфікація

• Магістр IT-управління проєктами та відповідний досвід роботи як IT-проєктний керівник у SAP-проєктах з корпоративним впливом

• Альтернатива: ступінь бакалавра в зазначених галузях та відповідний досвід роботи, а також додаткові знання, що дозволяють досягти рівня магістерських студій і досвіду як проєктний керівник для SAP

• Досвід керівництва проєктами цифровізації та розвитку HR-IT систем

• Знання ключових персональних процесів у системі SAP-HCM, в SuccessFactors, H4S4, а також у не-SAP системах

• Досвід роботи з застосунками або рішеннями на основі ШІ в HR-сфері

• Знання з моделювання/консультативних процесів

• Структурований, самостійний та орієнтований на розв’язання підхід до роботи

• Командна робота, комунікабельність, стійкість до стресу та висока відповідальність

Оплата праці

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 12 відповідно до тарифної угоди компаній з постачання послуг (TV-V). Залежно від особистих обставин може також бути застосована інша, нижча тарифна група.

Чому варто вибрати кар'єру у нас

• Інноваційні технології для водяного циклу Берліна

• Екологічний захист через активні дослідження

• Осмислені завдання з відповідальністю і командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, Програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, внутрішні можливості підвищення кваліфікації)

• Збалансований робочий баланс: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, 60% робочого часу щоквартально можна виконувати дистанційно, різноманітні моделі робочого часу (наприклад, творча відпустка, гнучкий графік, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки через фонди збереження заробітку тощо), Пенсійне забезпечення (VBL), Внески на засіб накопичення (VWL), Субсидія на квиток Deutschlandticket, Корпоративні знижки, 39 тижнів збереження зарплати при хворобі, Управління здоров'ям на підприємстві (зокрема, лізинг велосипедів), Дружність до сім'ї, Професійні консультації для співробітників у всіх життєвих ситуаціях

Інформація для кандидатів

• Люди з інвалідністю мають пріоритет при однаковій відповідності вимогам.

• Оскільки ми прагнемо рівних можливостей і професійного розвитку жінок, ми особливо зацікавлені в заявках від жінок.

• Заявки від людей з міграційним походженням особливо вітаються.

• Заявки з іншими дипломами розглядаються в індивідуальному порядку і можуть бути визнані у зв’язку з попередніми знаннями та професійним досвідом.
  
  

Ваша заявка

Будь ласка, подайте вашу заявку з повним профілем (мотиваційний лист, резюме, сертифікати, а також за потреби підтвердження інвалідності) до 13.08.2026, вказавши Job-ID на нашій кар'єрній сторінці.

Співбесіди орієнтовно розпочнуться з 37-го тижня.