Gerente de Proyecto de Digitalización de RRHH y IA (h/m/d)

El servicio de personal se divide en los equipos de atención personal y digitalización. Las tareas centrales incluyen la gestión de la administración de personal y la nómina, así como el soporte de la aplicación del sistema de gestión de personal SAP HCM.

Lo que hará en nuestra empresa:

• Implementación de SAP H4/S4 Hana y SuccessFactors para aplicaciones de personal del entorno SAP-HCM.

• Implementación y gestión de herramientas de RRHH basadas en IA.

• Planificación, gestión y realización de proyectos IT en RRHH.

• Desarrollo, mantenimiento y soporte de aplicaciones IT en gestión de personal en colaboración con el IT interno.

• Asesoramiento en gestión de personal sobre el desarrollo digital de procesos de RRHH, aplicaciones IT y soluciones IA.

Requisitos:

• Master of Arts en Gestión de Proyectos IT y experiencia profesional relevante como gestor/a de proyectos IT en proyectos SAP con impacto en toda la empresa.

• Alternativamente: Licenciatura en las áreas mencionadas y experiencia profesional relevante, así como conocimientos adicionales equivalentes a un nivel de máster, y experiencia como gestor/a de proyectos para SAP.

• Experiencia en la dirección de proyectos de digitalización y desarrollo de sistemas IT en RRHH.

• Conocimientos extensos en procesos clave de personal en sistemas SAP-HCM, SuccessFactors, H4S4 y sistemas no SAP.

• Experiencia con aplicaciones de IA o soluciones de IA en RRHH.

• Conocimientos de modelado/consultoría de procesos.

• Enfoque de trabajo estructurado, autónomo y orientado a soluciones.

• Capacidad de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, resistencia y alto sentido de la responsabilidad.

Remuneración:

Le ofrecemos una remuneración según el grupo salarial 12 del convenio colectivo de empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de sus calificaciones personales, puede asignarse a un grupo salarial inferior.

Motivos para desarrollar su carrera con nosotros:

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua de Berlín.

• Protección medioambiental sostenible a través de la investigación activa.

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo.

• Diversas perspectivas de carrera y promoción (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes individuales de desarrollo profesional, oportunidades de formación continua interna).

• Equilibrio entre vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones/año, posibilidad de trabajar el 60% del tiempo en casa por trimestre según actividad, diversos modelos de tiempo (por ejemplo, sabático, horario flexible, tiempo parcial, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión salarial, etc.), pensión de empresa (VBL), beneficios económicos, subsidio para el billete de trabajo en Alemania, ofertas para empleados de Corporate Benefits, 39 semanas de continuación del pago del salario en caso de enfermedad, gestión de salud en el trabajo (incluido el leasing de bicicletas), compatibilidad familiar, asesoramiento profesional para empleados en todas las situaciones de la vida.

Información sobre la solicitud

• Las personas con discapacidad serán consideradas preferentemente si tienen la misma idoneidad.

• Dado que nos hemos propuesto la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en recibir solicitudes de mujeres.

• Las solicitudes de personas con antecedentes migratorios son expresamente bienvenidas.

• Las solicitudes con otras cualificaciones académicas serán consideradas caso por caso y podrán reconocerse en relación con conocimientos previos y experiencia profesional.
  
  

Su solicitud

Por favor, envíe su perfil completo de solicitud (carta de presentación, currículum, certificados y, en su caso, prueba de discapacidad) antes del 13.08.2026, indicando el ID de trabajo a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas se llevarán a cabo previsiblemente a partir de la semana 37.