Отдел кадровых услуг включает команды по персональному обслуживанию и цифровизации. Основные задачи включают обработку кадровой администрации и расчет заработной платы, а также техническую поддержку системы управления персоналом SAP HCM.

Ваши задачи у нас в компании:

Внедрение SAP H4/S4 Hana и SuccessFactors для HR-приложений из среды SAP-HCM
Внедрение и сопровождение ИИ-инструментов для HR
Планирование, управление и реализация HR-IT-проектов
Разработка, поддержка и обслуживание IT-приложений в управлении персоналом в сотрудничестве с внутренним IT-отделом
Консультирование по цифровой разработке HR-процессов, IT-приложений и решений на базе ИИ

Требования

Что вы приносите с собой:
Степень магистра в области IT-проектного управления и соответствующий опыт работы в качестве IT-проектного менеджера в проектах SAP с корпоративным охватом
Альтернативно: степень бакалавра в указанных областях и соответствующий опыт работы, а также дополнительные знания, позволяющие достичь уровня магистратуры и опыт в качестве руководителя проекта для SAP
Опыт ведения проектов по цифровизации и развития HR-IT-систем
Обширные знания о ключевых процессах управления персоналом в системе SAP-HCM, в SuccessFactors, H4S4, а также в системах, не связанных с SAP
Опыт работы с ИИ-приложениями или ИИ-решениями в HR-сфере
Знания в области моделирования процессов/консультирования
Структурированный, самостоятельный и ориентированный на поиск решений подход к работе
Командоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и высокая ответственность

Что мы предлагаем

Оплата:
Мы предлагаем вам вознаграждение по тарифной категории 12 согласно тарифному соглашению для коммунальных предприятий. В зависимости от соблюдения личных условий, классификация может быть осуществлена в более низкую тарифную категорию.
Хорошие причины для карьеры у нас:
Инновационные технологии для берлинского водного цикла
Устойчивое экологическое управление за счет активных исследований
Значимые задачи с ответственностью и командным духом
Разнообразные карьерные перспективы и продвижение (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности повышения квалификации)
Баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, в зависимости от выполняемых обязанностей возможно 60% рабочего времени в квартал выполнять из дома, различные модели рабочего времени (например, отпуск, гибкий график, частичная занятость, 10 дополнительных дней отпуска за счет компенсации, и т.д.), корпоративное пенсионное обеспечение (VBL), льготы на сбережения (VWL), субсидия на Deutschlandticket Job, корпоративные предложения для сотрудников, выплата заработной платы в случае болезни (39 недель), корпоративное управление здоровьем (в т.ч. аренда велосипедов), поддержка семей, профессиональное консультирование сотрудников по всем жизненным ситуациям

Заключение

Информация о подаче заявки
Люди с инвалидностью будут иметь преимущество при равной квалификации.
Поскольку мы стремимся к равным возможностям и профессиональному продвижению женщин, мы особенно заинтересованы в заявках от женщин.
Заявки от людей с миграционным прошлым настоятельно приветствуются.
Заявки с другими образовательными квалификациями будут рассмотрены в индивидуальном порядке и могут быть признаны в зависимости от предыдущих знаний и профессионального опыта.

Ваша заявка
Пожалуйста, подавайте заявку с полным профилем (сопроводительное письмо, резюме, сертификаты и, при необходимости, подтверждение инвалидности) до 13.08.2026, указав ID вакансии на нашей карьере-сайте.
Собеседования, вероятно, начнутся с 37-й календарной недели.

Berliner Wasserbetriebe

Берлинские водоканалы — крупнейшая компания в водоснабжении и водоотведении в Германии с более чем 4800 сотрудниками. Будучи предприятием земли Берлин, мы формируем и поддерживаем современный и комфортный мегаполис Берлин. Берлинские водоканалы считаются стабильной экономической компанией и надежным работодателем далеко за пределами города. Наши сотрудники обеспечивают надежное функционирование водного цикла: хорошее сотрудничество коллег и личное развитие каждого члена команды крайне важны для нас.

: 1 локация

: Окружающая среда и п...

: 1.001 - 5.000сотрудников

: 18 открытых вакансий

Посетить профиль

Менеджер проекта по цифровизации HR и ИИ (м/ж/д)

Необходимые языковые знания

Введение

Описание

Требования

Что мы предлагаем

Заключение

Менеджер проекта по цифровизации HR и ИИ (м/ж/д)

🍪 Cookie-Einstellungen auswählen