Менеджер проекта по HR-цифровизации (м/ж/д)

Оплата труда

Мы предлагаем вам оплату по тарифной группе 12 согласно тарифному договору коммунальных служб (TV-V). В зависимости от личных условий возможно зачисление в более низкую тарифную группу.

Хорошие причины для карьеры у нас

• Инновационные технологии для водного цикла Берлина

• Устойчивое экологическое воздействие через активные исследования

• Значимые задачи с ответственностью и командным духом

• Разнообразные карьерные перспективы и продвижение (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития, возможности внутреннего обучения)

• Баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, до 60% рабочего времени может быть проведено в домашнем офисе ежеквартально, разнообразные модели рабочего времени (например, саббатикал, скользящий график, неполный рабочий день, 10 дополнительных дней отпуска через преобразование зарплаты и т.д.), корпоративная пенсионная программа (VBL), выплаты на создание сбережений (VWL), компенсация за билет Deutschlandticket Job, корпоративные льготы и предложения для сотрудников, 39 недель продолжения выплаты зарплаты в случае болезни, корпоративное управление здоровьем (в том числе аренда велосипедов), семейная дружелюбность, профессиональная консультация сотрудников по всем аспектам жизни

• Люди с инвалидностью будут предпочитаться при равной квалификации.

• Стремясь к равным возможностям и профессиональному развитию женщин, мы особенно заинтересованы в заявках от женщин.

• Заявки от людей с миграционным прошлым приветствуются.

• Заявки с другими квалификациями будут рассмотрены в индивидуальном порядке и могут быть приняты во внимание с учетом предыдущего опыта и профессиональной деятельности.
  
  Пожалуйста, подайте вашу заявку с полным профилем (сопроводительное письмо, резюме, аттестаты и, если имеется, доказательства инвалидности) до 07.09.2026, указывая идентификатор вакансии на нашей странице карьеры.
  
  Собеседования предположительно начнутся с 41 недели.