مدیر دارایی های IT (w/m/d)

آنچه شما با ما حرکت می‌دهید

• حمایت از تیم‌ها و بخش‌ها برای استانداردسازی، تحلیل و بهینه‌سازی پایدار فرآیندهایشان

• توسعه ابزار مدیریت دارایی‌های IT که یک نمای کلی از تمامی دارایی‌های IT را ارائه می‌دهد و به عنوان پایه‌ای برای تصمیم‌گیری‌های مهم عمل می‌کند

• شما فرهنگ مدیریت دارایی را به طور قابل‌توجهی در شرکت شکل می‌دهید، به سوالات مربوط به چرخه حیات دارایی‌های IT پاسخ می‌دهید و استراتژی‌های دیجیتال‌سازی شرکت Berliner Wasserbetriebe را فعالانه پیش می‌برید

• شما نمای کلی از دارایی‌های IT موجود را حفظ کرده و به طور منظم و ساختارمند در مورد وضعیت آنها به مدیران گزارش می‌دهید

آنچه با خود می‌آورید

• دارا بودن مدرک دانشگاهی (کارشناسی ارشد) در رشته‌های اقتصاد، علوم کامپیوتر، مدیریت فناوری اطلاعات، تحلیل کسب‌وکار، مهندسی صنایع، مدیریت کیفیت و دانش مرتبط در پیاده‌سازی فرآیندهای فنی و سازمانی و تجربه در طراحی فرآیندها

• به‌طور جایگزین: مدرک کارشناسی در رشته‌های مذکور یا مهارت‌های عملیاتی و استراتژیک IT یا مدیریت اقتصادی IT و دانش تخصصی در مدیریت دارایی‌های IT به همراه تجربه مرتبط در مدیریت پیشگیرانه و استراتژیک خرید، استفاده، نگهداری و خارج کردن از سرویس دارایی‌های IT، طراحی فرآیند، راه‌اندازی فرآیندها، کنترل فرآیند و گزارش‌دهی و دانش تکمیلی که سطح دانش معادل کارشناسی ارشد را ارائه می‌دهد

• دانش عملی و جامع در مدیریت دارایی‌های IT و ابزار های مدیریت دارایی‌های IT

• دانش فرآیندی (مانند استانداردهای DIN ISO 9001, 19770, 20000, 27000 و 27001) و تجربه در طراحی فرآیندها (مانند مدل‌های BPMN)

• دارا بودن گواهینامه ITIL

• روش کار مستقل و ساختارمند، توانایی‌های تحلیلی قوی، انگیزه شخصی، مهارت‌های ارتباطی، تفکر فرآیندی، هدف‌مندی، قدرت اقناع، کار تیمی

پرداختی

ما به شما پرداختی طبق گروه دستمزد 12 بر اساس قرارداد تعرفه‌ای شرکت‌های خدماتی (TV-V) ارائه می‌دهیم. بسته به شرایط شخصی، امکان دارد طبقه‌بندی به گروه دستمزد پایین‌تر انجام شود.

دلایل خوب برای یک شغل در شرکت ما

• تکنولوژی‌های نوآورانه برای چرخه آب برلین.

• حفاظت از محیط‌زیست پایدار از طریق تحقیقات فعال.

• وظایف معنادار با مسئولیت و روحیه تیمی.

• پتانسیل‌های شغلی متنوع و حمایت (مانند برنامه رهبری بانوان، برنامه‌های توسعه فردی، امکان آموزش‌های داخلی).

• تعادل بین کار و زندگی: هفته کاری 39 ساعته، 30 روز مرخصی در سال، در صورت وجود فعالیت مناسب، 60٪ از زمان کار در خانه ممکن است، مدل‌های مختلف کاری (مانند تعطیلات سبتیکال، ساعت قابل تنظیم، نیمه‌وقت، 10 روز مرخصی اضافی از طریق تبدیل دستمزد، و غیره)، بازنشستگی شرکتی (VBL)، خدمات مالی (VWL)، کمک هزینه بلیط شغلی Deutschlandticket، پیشنهادات کارکنان Corporate Benefits، 39 هفته پرداخت ادامه کار در صورت بیماری، مدیریت سلامت کارکنان (مانند اجاره دوچرخه)، پشتیبانی از خانواده، مشاوره حرفه‌ای به کارمندان در تمامی شرایط زندگی.

اطلاعات مربوط به درخواست

• افراد دارای معلولیت در صورت داشتن صلاحیت یکسان، اولویت دارند.

• از آنجایی که ما برابری و ارتقاء شغلی زنان را به عنوان هدف قرار داده‌ایم، به‌ویژه به درخواست‌های زنان علاقه‌مندیم.

• درخواست‌های افراد با پیشینه مهاجرتی صراحتاً خوش آمد گفته می‌شود.

• درخواست‌ها با سایر مدارک آموزشی به صورت مستقل بررسی می‌شود و ممکن است در ارتباط با پیشینه و تجربه‌های شغلی شناخته شوند.

درخواست شما

لطفاً درخواست کوتاه خود را به شکل رزومه و مدارک تا تاریخ 16.10.2026 همراه با ذکر Job ID از طریق صفحه کار ما ارسال کنید.

مصاحبه‌ها به احتمال زیاد از هفته 46 آغاز خواهند شد.