مدير أصول تقنية المعلومات (و/م/د)

ما الذي ستحركه معنا؟

• دعم الفرق والأقسام في توحيد معايير عملياتهم وتحليلها وتحسينها بشكل مستدام

• تطوير أداة إدارة الأصول التقنية التي تتيح نظرة شاملة على جميع الأصول التقنية وتكون أساسًا لاتخاذ القرارات المستندة إلى الحقائق

• ستؤثر بشكل كبير على الثقافة المؤسسية لإدارة الأصول، وستكون قادرًا على الإجابة عن أي استفسارات تتعلق بدورة حياة الأصول التقنية وتدفع استراتيجيات الرقمنة لدى Berliner Wasserbetriebe بنشاط

• تحافظ على نظرة شاملة حول الأصول التقنية الموجودة وتقوم بالإبلاغ المنتظم والمنظم عن حالتها إلى القيادات

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية مكتملة (ماجستير) في الاقتصاد، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، إدارة المشاريع والعمليات، تكنولوجيا المعلومات، تحليلات الأعمال، الهندسة الصناعية، إدارة الخدمات أو إدارة الجودة وخبرات ذات صلة بالوظيفة في تنفيذ العمليات التقنية والتنظيمية إضافة إلى تجربة في تصميم العمليات

• بديل: بكالوريوس في التخصصات المذكورة أو محترف IT-Operations أو محترف IT-Strategic أو مدير أعمال IT أو مستشار IT ومتعمق في معرفة إدارة الأصول التقنية مع خبرة مهنية ذات صلة في: الإدارة الاستباقية والاستراتيجية لاقتناء واستخدام وصيانة وإيقاف تشغيل الأصول التقنية، تصميم العمليات، إطلاق العمليات، الرقابة على العمليات والتقارير بالإضافة إلى معرفة مكمِّلة تمكن من الوصول إلى مستوى المعرفة كما يُدرس في برامج الماجستير

• معرفة عملية ومتعمقة في إدارة الأصول التقنية وأدوات إدارة الأصول التقنية

• معرفة بالعمليات (مثل DIN ISO 9001، 19770، 20000، 27000، و27001) وتجربة في تصميم العمليات (مثل نماذج BPMN)

• شهادة ITIL

• قدرة على العمل بشكل مستقل ومنظم، مع مهارات تحليلية متقدمة، ودافع ذاتي، والقدرة على التواصل، والتفكير في العمليات، والتركيز على الأهداف، وقوة الإقناع والعمل الجماعي

الأجور

نقدم لكم تعويضات في المجموعة التعويضية 12 وفقًا لاتفاقية الأجور للمرافق العامة (TV-V). بحسب توفر الشروط الشخصية، قد يتم تصنيف التعويض في مستوى تعويض أدنى.

أسباب جيدة لمهنة معنا

• تكنولوجيا مبتكرة لدورة المياه في برلين.

• حماية بيئية مستدامة من خلال البحث النشط.

• مهام ذات معنى مع مسؤولية وروح الفريق.

• تنوع في فرص التنمية المهنية والتطوير (مثل برنامج قيادة المرأة، خطط تطوير شخصية، فرص تدريب داخلية).

• توازن جيد بين العمل والحياة: أسبوع عمل 39 ساعة، 30 يوم إجازة/ للسنة، مع إمكانية العمل 60% من الوقت لكل ربع من المنزل، نماذج عمل متنوعة (مثل إجازة السباتيكال، العمل بالوقت المرن، العمل بدوام جزئي، 10 أيام إجازة إضافية من خلال تحويل الأجر، إلخ)، تقاعد مهني (VBL)، خطط ادخار الموظفين (VWL)، دعم تذكرة عمل لألمانيا، عروض فوائد للموظفين، 39 أسبوعًا من استمرار الراتب في حالة المرض، إدارة الصحة في العمل (بما في ذلك تأجير الدراجات)، الصداقة للأسرة، استشارات مهنية للموظفين لجميع مناحي الحياة.