Spezialist Personalentwicklung / Corporate Learning (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Entwicklung von Lern- und Qualifizierungsangeboten mit Schwerpunkt auf digitalen Lernformaten und E-Learning

• Administrative und konzeptionelle Betreuung des Learning Management Systems sowie der digitalen Lerninfrastruktur

• Beratung von Fachbereichen und Content-Autor:innen unter anderem zu digitalen Lerninhalten und Qualifizierungsmaßnahmen

• Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen, des Wissensmanagements sowie der digitalen Befähigung von Mitarbeitenden

• Steuerung externer Dienstleister sowie von Vergabe-, Beschaffungs- und Umsetzungsprozessen

• Sicherstellung der operativen Umsetzung von Schulungen, Pflichtunterweisungen und Reportings

Das bringen Sie mit

• Bachelor in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung

• Wünschenswert: Zusatzqualifikationen zum/zur

• Trainer:in, Coach

• Agiler Lerncoach, SCRUM-Master

• Kode®X-Kompetenzberater:in

• Erfahrung in der Personalentwicklung, Corporate Learning oder Bildungsmanagement

• Umfasssende Kenntnisse in digitalen Lernformaten, Learning-Management-Systemen & der Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen

• Hohe digitale Affinität sowie Freude daran, Mitarbeitende mit unterschiedlichen digitalen Voraussetzungen zu begleiten & zu befähigen

• Kenntnisse in Wissensmanagement und in der Steuerung von Projekten

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Serviceorientierung

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 02.07.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 32 statt.