Leiter im Standrohrservice (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Führen des Teams Standrohrservice mit aktuell 5 Mitarbeitenden

• Koordinieren der Arbeitsprozesse für termingerechtes Bereitstellen von Standrohren für div. Veranstaltungen, einschl. Kautions- und Vertragsabwicklung

• Schaffen der Rahmenbedingungen zur Einhaltung aller technischen, hygienischen und rechtlichen Standards im Zusammenhang mit der mobilen Trinkwasserversorgung auf dem jeweils aktuellen Stand

• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, z. B. Labor, und externen Partnern, z. B. Gesundheitsämter, zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe

• Durchführen schwieriger Verbrauchsabrechnungen

• Bearbeiten von Kundeneinsprüchen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre sowie Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Geprüfte:r Industriemeister:in, Techniker:in oder Fachwirt:in mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Verbrauchsmanagement, Umweltschutztechnik in der Wasserver- und -entsorgung, Gebäudetechnik, Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik mit fundierten Kenntnissen in Strömungslehre, Steuerungs- und Regelungstechnik sowie einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung und ergänzende Kenntnisse, die es erlauben zu einem Wissensstand, wie er in einem Bachelorstudium vermittelt wird, aufzuschließen

• Fundierte Kenntnisse rechtlicher Grundlagen, insbesondere Vertragsrecht

• Umfangreiche Kenntnisse der Regeln der Trinkwasserinstallation sowie der TVO

• Führerschein der Klasse B

• Führungskompetenzen

• Problemlösungsfähigkeit

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen