Jefe de Servicio de Grifos de Stand (h/m/d)

Lo que harás con nosotros:

• Dirigir el equipo de servicio de grifos de stand, actualmente con 5 empleados.

• Coordinar los procesos de trabajo para proporcionar a tiempo los grifos de stand para diversos eventos, incluida la gestión de fianzas y contratos.

• Establecer las condiciones necesarias para cumplir con todos los estándares técnicos, higiénicos y legales en relación con el suministro móvil de agua potable, según las normativas vigentes.

• Colaborar con departamentos internos, como laboratorio, y socios externos, como las oficinas de salud, para garantizar procesos fluidos.

• Realizar complejas facturaciones de consumo.

• Gestionar reclamaciones de clientes.

Lo que aportas:

• Título universitario en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas, así como conocimientos en tareas relevantes para el puesto.

• Alternativamente: Maestro industrial, técnico o especialista certificado con conocimientos sólidos en gestión de consumo, técnicas de protección ambiental en abastecimiento y saneamiento de agua, tecnología de edificios, calefacción, climatización y tecnología sanitaria con conocimientos sólidos en dinámica de fluidos, tecnología de control y regulación, así como experiencia profesional relevante y conocimientos adicionales que permitan alcanzar un nivel de conocimiento equivalente al de un título universitario.

• Sólidos conocimientos de fundamentos legales, especialmente derecho contractual.

• Conocimientos extensivos sobre las normas de instalación de agua potable y la normativa TVO.

• Permiso de conducir clase B.

• Habilidades de liderazgo.

• Capacidad para resolver problemas.

Remuneración:

Te ofrecemos una remuneración en el grupo salarial 9 según el convenio colectivo para empresas de suministro (TV-V). Dependiendo de tus circunstancias personales, es posible una clasificación en un grupo salarial inferior.

Razones para una carrera con nosotros:

• Tecnologías continuamente mejoradas para el ciclo del agua de Berlín.

• Investigación activa para la expansión de la protección ambiental.

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo.

• Perspectivas de carrera diversas y promoción (por ejemplo, programa de liderazgo femenino, planes individuales de desarrollo personal, oportunidades de formación interna).

• Conciliación de la vida laboral y personal: semana de trabajo de 39 horas, 30 días de vacaciones al año, con la posibilidad de realizar el 60% del tiempo de trabajo de manera móvil por cada trimestre, diferentes modelos de horario laboral (además de jornada completa o parcial, por ejemplo, año sabático, horario flexible, 10 días adicionales de vacaciones mediante conversión de salario, etc.), pensión de empresa (VBL), beneficios de ahorro (VWL), subsidio para el Deutschlandticket Job, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de pago continuado en caso de enfermedad, gestión de la salud en el lugar de trabajo (incluido el leasing de bicicletas), asesoramiento profesional para empleados sobre todas las situaciones de la vida.