Керівник служби стаціонарних трубопроводів (м/ж/ін)

Ваші задачі у нашій компанії:

• Керівництво командою служби стаціонарних трубопроводів, що складається з 5 співробітників на даний момент.

• Координація робочих процесів для своєчасного забезпечення стаціонарних трубопроводів для різних заходів, включаючи обробку застави та договорів.

• Створення умов для дотримання всіх технічних, гігієнічних та правових стандартів, пов'язаних з мобільним водопостачанням, відповідно до актуального стану.

• Співпраця з внутрішніми відділами, такими як лабораторія, і зовнішніми партнерами, такими як органи охорони здоров'я, для забезпечення безперебійної роботи.

• Виконання складних розрахунків споживання.

• Обробка звернень клієнтів.

Що ми очікуємо від вас:

• Завершена бакалаврська освіта в галузі промислового інжинірингу або управління бізнесом, а також знання, необхідні для виконання завдань.

• Альтернативно: атестований індустріальний майстер, технік або фахівець з глибокими знаннями в галузях управління споживанням, технології захисту навколишнього середовища у водопостачанні і водовідведенні, будівельної техніки, опалення, кліматизації та санітарної техніки з глибокими знаннями гідродинаміки, керування і контрольної техніки, а також відповідного професійного досвіду та додаткових знань, які дозволяють досягти рівня знань, що надається в рамках бакалаврського навчання.

• Глибокі знання правових основ, зокрема договірного права.

• Великі знання правил установки питної води та ТВO.

• Водійське посвідчення категорії B.

• Навички управління.

• Здатність до вирішення проблем.

Оплата:

Ми пропонуємо вам винагороду відповідно до тарифного договору підприємств водопостачання (TV-V), група оплати 9. Залежно від наявності особистих даних, можлива класифікація і в нижчу групу оплати.

Гарні причини для кар'єри у нас:

• Безперервно розвиваються технології для водного циклу Берліна.

• Активне дослідження для розширення захисту навколишнього середовища.

• Значущі завдання з відповідальністю та командним духом.

• Різнообразні кар'єрні перспективи і підтримка (наприклад, програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання).

• Баланс роботи і життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, при належній діяльності 60% робочого часу може бути виконано в мобільному режимі, різні моделі робочого часу (окрім повного або часткового часу роботи, наприклад, саббатікал, гнучкий графік, 10 додаткових днів відпустки через конвертацію заробітної плати тощо), корпоративне пенсійне забезпечення (VBL), капітальні накопичувальні виплати (VWL), субсидія на Проїзний квиток Німеччини для роботи, корпоративні пільги для співробітників, 39 тижнів збереження зарплати у разі хвороби, корпоративне управління здоров'ям (наприклад, оренда велосипедів), професійне консультування співробітників з усіх життєвих питань.