Руководитель службы передвижных водопроводных станций (м/ж/д)

Ваши обязанности у нас:

• Руководство командой службы передвижных водопроводных станций, состоящей из 5 сотрудников.

• Координация рабочих процессов для своевременной подготовки водопроводных станций для различных мероприятий, включая обработку гарантий и договоров.

• Создание условий для соблюдения всех технических, гигиенических и правовых стандартов в области мобильного водоснабжения, актуальных на текущий момент.

• Сотрудничество с внутренними подразделениями, например, лабораториями, и внешними партнерами, например, санитарными службами, для обеспечения бесперебойных процессов.

• Выполнение сложных расчетов потребления.

• Обработка клиентских жалоб.

Ваши квалификации:

• Завершенное обучение на степень бакалавра в области промышленного инжиниринга или делового администрирования, а также знания в соответствующих задачах.

• Альтернатива: аттестат мастера промышленного производства, техника или специалиста с глубокими знаниями в области управления потреблением, экологической техники в сфере водоснабжения и водоотведения, технологии зданий, отопления, кондиционирования и санитарии, а также знания в гидродинамике, управлении и регулировании с соответствующим профессиональным опытом и знаниями, эквивалентными уровню бакалаврского обучения.

• Глубокие знания правовых основ, особенно договорного права.

• Обширные знания правил установки водопроводов и ТВO.

• Водительские права категории B.

• Навыки руководства.

• Способность к решению проблем.

Оплата:

Мы предлагаем вам заработную плату в группе 9 согласно тарифному соглашению предприятий водоснабжения (TV-V). В зависимости от ваших личных квалификаций возможно пониженное распределение в более низкую категорию.

Хорошие причины для работы у нас:

• Постоянно развиваемые технологии для водоснабжения Берлина.

• Активные исследования в целях улучшения охраны окружающей среды.

• Значимые задачи с ответственностью и командным духом.

• Разнообразные карьерные перспективы и поддержка (например, программа Female Leadership, индивидуальные планы персонального развития, внутренние возможности обучения).

• Баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, возможность до 60% рабочего времени работать удаленно, различные модели рабочего времени (например, саббатикал, гибкий график, 10 дополнительных дней отпуска за счет преобразования зарплаты и др.), корпоративное пенсионное обеспечение (VBL), активы (VWL), субсидия на проездной билет в Германии, корпоративные предложения для сотрудников, 39 недель продолжения выплаты зарплаты в случае болезни, корпоративное управление здоровьем (например, прокат велосипедов), профессиональные консультации для сотрудников по всем жизненным вопросам.