Керівник команди бухгалтерії (ч/ж/ін)

Що ви будете робити у нас:

• Керівництво командою "Баланси" з до 11 співробітників(-ць)

• Забезпечення ефективної роботи та постійного розвитку всіх членів команди

• Відповідальність за складання місячних, проміжних та річних фінансових звітів Berliner Wasserbetriebe та інших компаній-концернів

• Оптимізація процесів у бухгалтерії для підвищення ефективності

• Активна участь у фінансовій звітності

• Обробка запитів від правління, наглядових органів та зовнішніх аудиторів(-ок)

• Консультації внутрішніх зацікавлених сторін з питань торговельного права і оцінювання впливу на баланси

Ваші вимоги:

• Магістр у сфері економіки за спеціальністю бухгалтерія та податки з відповідним професійним досвідом

• Альтернатива: Бакалавр за відповідною спеціальністю з відповідним досвідом та додатковими знаннями, що дозволяють досягти рівня магістерської освіти

• Відповідний досвід управління

• Обширні та спеціалізовані знання в галузі торгового та податкового права

• Відмінні знання процесів у фінансах та бухгалтерії

• Відповідальний(-а) та поважний(-а) гравець(-ка) команди із здатністю до вирішення конфліктів

• Стресостійкість та надійність, а також відмінні комунікативні навички

• Звичні знання SAP та відмінні знання MS Office

• Високий рівень орієнтації на клієнта та сервісний підхід

• Самостійний та структурований стиль роботи

Оплата

Ми пропонуємо вам оплату в рамках тарифної групи 13 згідно з колективним договором Versorgungsbetriebe (TV-V). Залежно від особистих передумов, можлива класифікація в нижчу тарифну групу.

Хороші причини для кар'єри у нас

• Інноваційні технології для берлінського водного циклу

• Сталий захист довкілля через активні дослідження

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, програми жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання)

• Збалансоване співвідношення роботи та особистого життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, за відповідної зайнятості 60% робочого часу на квартал можна виконувати з дому, різноманітні моделі робочого часу (наприклад, саббатікал, гнучкий графік, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки через переказ заробітної плати тощо), пенсійне страхування, накопичувальні внески, доплата на проїзний квиток на роботу, корпоративні вигоди, 39 тижнів продовження виплат у разі хвороби, управління здоров'ям на робочому місці (зокрема, оренда велосипедів), дружність до сімей, професійні консультації для співробітників(-ць) з усіх життєвих питань