Responsable d'équipe Comptabilité Générale (h/f/x)

Ce que vous accomplirez avec nous

• Direction fonctionnelle et hiérarchique de l'équipe "Comptabilité" avec jusqu'à 11 employé·e·s

• Assurer une manière de travailler efficiente et le développement continu de tous les membres de l'équipe

• Responsable de l'établissement des bilans mensuels, intermédiaires et annuels des Berliner Wasserbetriebe ainsi que d'autres sociétés du groupe

• Optimisation des processus de comptabilité générale pour améliorer l'efficacité

• Participation active aux rapports financiers

• Gestion des questions des directeurs, des organes de contrôle et des auditeurs externes

• Conseiller les parties prenantes internes sur des questions complexes de droit commercial ainsi que sur l'évaluation des impacts comptables

Votre profil

• Master en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité et fiscalité et expérience professionnelle pertinente

• Alternative : Licence dans le domaine mentionné avec expérience professionnelle pertinente et connaissances complémentaires permettant de se hisser au niveau d'un Master

• Expérience significative en management

• Connaissances approfondies et spécialisées en droit commercial et fiscal

• Excellente connaissance des processus financiers et comptables

• Joueur·euse d'équipe engagé·e et respectueux·se avec capacité à gérer les conflits

• Résistance au stress, fiabilité et très bonnes compétences en communication

• Maîtrise des outils SAP et très bonne connaissance de MS Office

• Grand sens de l'orientation client et esprit de service

• Autonomie et méthode de travail structurée

Rémunération

Nous vous offrons une rémunération selon le groupe tarifaire 13 du tarif des entreprises de services publics (TV-V). Selon les qualifications personnelles, une classification dans un groupe tarifaire inférieur peut également être envisagée.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau à Berlin

• Protection durable de l'environnement grâce à la recherche active

• Missions significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Diverses perspectives et promotions de carrière (par ex. programme de leadership féminin, plans de développement personnel, opportunités de formation interne)

• Équilibre travail-vie : semaine de 39 heures, 30 jours de congé par an, possibilité de télétravail à hauteur de 60 % du temps de travail par trimestre, divers modèles de temps de travail (par ex. congé sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congé supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations d'épargne salariale (VWL), subvention pour les billets de transport, avantages corporatifs pour les employés, maintien de salaire en cas de maladie pendant 39 semaines, gestion de la santé en entreprise (par ex. leasing de vélos), compatibilité familiale, conseil professionnel aux employé·e·s pour toutes les situations de vie