Jefe de Equipo Contabilidad (h/m/d)

Lo que harás con nosotros:

• Dirección profesional y disciplinaria del equipo "Cuentas" con hasta 11 empleados.

• Asegurar una forma de trabajo eficiente y el desarrollo continuo de todos los miembros del equipo.

• Responsabilidad en la elaboración de los cierres mensuales, intermedios y anuales de Berliner Wasserbetriebe y de otras sociedades del grupo.

• Optimización de los procesos en la contabilidad para aumentar la eficiencia.

• Participación activa en los informes financieros.

• Atender las preguntas del consejo, los órganos de supervisión y los auditores externos.

• Asesoramiento a las partes interesadas internas en cuestiones complejas de derecho mercantil y evaluación de los impactos contables.

Lo que aportarás:

• Máster en Administración de Empresas en Contabilidad e Impuestos con experiencia laboral relevante.

• Alternativamente: Grado en la misma especialidad con experiencia laboral relevante y conocimientos adicionales que permitan alcanzar un nivel de saber equivalente al de un máster.

• Experiencia relevante en liderazgo.

• Conocimientos amplios y especializados en derecho comercial y fiscal.

• Excelentes conocimientos de los procesos en finanzas y contabilidad.

• Colaborador comprometido y respetuoso, capaz de gestionar conflictos.

• Resiliencia al estrés y fiabilidad, así como excelentes habilidades de comunicación.

• Conocimientos avanzados en SAP y muy buenos conocimientos en MS Office.

• Alto grado de orientación al cliente y mentalidad de servicio.

• Forma de trabajar independiente y estructurada.

Compensación

Ofrecemos una remuneración en el grupo salarial 13 según el convenio colectivo de empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de las circunstancias personales, también se puede considerar una categorización en un grupo salarial inferior.

Buenas razones para una carrera con nosotros:

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua de Berlín.

• Protección ambiental sostenible a través de la investigación activa.

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo.

• Oportunidades y promoción profesional variadas (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individualizados, oportunidades de formación interna).

• Equilibrio entre trabajo y vida personal: semana de 39 horas, 30 días de vacaciones al año; dependiendo de las tareas, hasta el 60% del tiempo de trabajo por trimestre puede realizarse en teletrabajo; diversos modelos de tiempo de trabajo (por ejemplo, sabático, horario flexible, a tiempo parcial, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión de retribución, etc.); pensión de empresa (VBL), prestaciones salariales acumulativas (VWL), subsidio para el Deutschlandticket Job, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de pago continuo en caso de enfermedad, gestión de salud laboral (incluyendo leasing de bicicletas), conciliación familiar, asesoramiento profesional al empleado para todas las situaciones de la vida.