Старший фахівець з контролінгу (м/ж/д) (можливо до 90% віддалено)

Фахівець з контролінгу
10365, Berlin
Повна зайнятість
From 80.000,00 € / рік
35 годин / тиждень
Безстроково
Негайно
Не вказано
posting-qr-code
10365, Berlin
Повна зайнятість
From 80.000,00 € / рік
35 годин / тиждень
Безстроково
Негайно
Не вказано

Необхідні мовні знання

Вступ

Ви любите працювати з числами та бажаєте активно формувати управління банком? Тоді приєднуйтесь до Sparda-Bank Berlin і підтримайте відділ корпоративних фінансів у відділі контролінгу.

Опис

• Взяти на себе управління доходами, витратами та ризиками

• Створювати та зрозуміло презентувати аналізи і звіти для комітетів, відділів та зацікавлених сторін

• Інтегрувати планування доходів у стратегію всієї банку

• Розвивати разом з відділами моделі та процеси аналізу

• Калькулювати маржі, послуги та бізнес-напрямки до і після їх реалізації

• Оцінювати сценарії розвиту доходів і рано виявляти ризики

• Стежити за регуляторними вимогами

• Оцінювати стратегічні впливи заходів разом з контролем ризиків

• Аналізувати причини відхилень від плану та виводити рішення

• Розвивати контроль інвестицій і економічності, а також відповідні системи

• Аналізувати драйвери витрат і відповідати за рахунки, пов'язані з центрами витрат, видами витрат, носіями витрат та внесками

• Чітко документувати процеси та результати

• Підтримувати та оптимізувати використовувані системи

• Забезпечувати високу якість даних і процесів

Вимоги

• Закінчена вища освіта з економіки з акцентом на фінансування або контролінг

• Додаткова банківська або комерційна освіта буде перевагою

• Щонайменше 5 років досвіду роботи в контролінгу у фінансовій галузі

• Глибокі знання в загальному банківському управлінні

• Впевнений і рутинний користувач пакету M365

• Досвід роботи з програмним забезпеченням для контролінгу

• Захоплення чітким аналізом, доброю співпрацею та зрозумілою документацією

Що ми пропонуємо

🏠 До 90% віддаленої роботи

🕙 Гнучкий графік роботи з 6 до 22 години з понеділка по п'ятницю

⏱️ Повний робочий день з 35-годинним робочим тижнем

🌴 30 днів відпустки, а також вихідні 24.12 та 31.12

🤝 Інтенсивне введення в роботу, частково можливо віддалено

💬 Щотижневі збори команди для обміну та налагодження зв’язків

🌈 Культура спілкування на «ти», новий стиль роботи, без дрес-коду і командна робота

💶 Власний тарифний договір та 13-та зарплата

🏦 Корпоративне пенсійне забезпечення та активи, що приносять дохід

🎁 50 євро щомісячного бонусного бюджету через Probonio-App

🛍️ Знижки для співробітників у близько 800 компаніях

💳 Знижки на банківські продукти та продукти партнерів

🎓 Стипендія Sparda, програма лідерства та програма амбасадорів для психічного здоров'я

🌱 Корпоративне управління здоров’ям

📄 Безстрокова вакансія на повну ставку

Заключення

🌍🌈 Ми відкриті до заявок від людей з різним походженням і з нетерпінням чекаємо на вашу переконливу заявку. 🌈🌍

Sparda-Bank Berlin

Sparda-Bank Berlin — це більше, ніж просто банк. Як кооперативний роботодавець, ми ставимо людей в центр уваги — з їх життєвими шляхами, досвідом та перспективами. Ми робимо банкінг для, з і від людей та створюємо робоче середовище так, як ми б хотіли його самі відчувати: чесно, відкрито, на рівних і зі змістом.Наша культура описується як "несподівано людська". Для нас робота означає більше, ніж продуктивність: вона є відносинами, зустрічами та спільним створенням. Ми довіряємо самовідповідальності замість контролю, співпраці замість ієрархії та різноманітності замість однаковості. Кожна життєва реальність має значення - незалежно від походження, освітнього шляху, релігії, віку чи ідентичності.Як роботодавець у різноманітному регіоні, ми знаємо, що багато наших колег привносять різноманітні перспективи і досвіди. Ці перспективи збагачують наші команди, зміцнюють наше розуміння різних життєвих ситуацій і роблять нас чутливішими в поводженні один з одним та з нашими клієнтами. Тому ми чітко позиціонуємо себе проти расизму та дискримінації і активно працюємо над створенням робочого середовища без упереджень. З 2022 року ми є підписантами «Хартії різноманітності».Різноманітність для нас не тільки позиція, але й практика: через процеси участі, мережі, формати діалогу та свідоме заохочення різних перспектив. Це також відображається у позитивних відгуках наших співробітників — наприклад, у неодноразовій відзнаці як топ-компанія за версією kununu.Ми переконані: Банк буде життєздатним, якщо люди відчувають себе побаченими, безпечними і дієвими. Ми над цим працюємо — щодня, разом. Ми є банком для Сходу і працюємо з привабливим банкінгом для, з і від людей.

53 локацій
Економіка та фінанси
501 - 1.000працівників
2 відкритих вакансій

🍪 Cookie-Einstellungen auswählen