Bauleiter Hausanschlusswesen medienübergreifendes Rohrnetz (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Örtliche Bauüberwachung sowie Koordination für den Neubau, die Auswechslung, die Instandsetzung und die Sanierung von Hausanschlüssen (HOAI Phase V-VIII) in Schmutz-, Regen- und Mischkanal, Trinkwasser und Sonderentwässerungsverfahren wie Beispielsweise Druckentwässerung

• Kommunikation mit den Kunden, den Behörden und Verwaltungen sowie den ausführenden Firmen

• Prüfung von Rechnungen und die Erstellung der Abrechnungsunterlagen und Tätigkeiten für den Straßenbaulastträger

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bauingenieurwesen mit Fachrichtung Tiefbau oder Umwelt- und Verfahrensingenieurwesen oder Siedlungswasserwirtschaft mit mehrjährigen, praktischen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Techniker:in mit Fachrichtung Tiefbau oder Fachrichtung Umwelt- und Verfahrenstechnik mit mehrjährigen Kenntnissenin stellenrelevanten Aufgaben im Tiefbau und fundierten Kenntnissen in der Bauleitung von medienübergreifenden Baumaßnahmen

• Kenntnisse im Netz- und Kanalbau

• Kenntnisse im Baurecht und im Straßenbau wie HOAI, VOB, VOL, BerlStrG besonders im innerstädtischen Bereich, Sondernutzung, grabenlose Auswechslungs- und Sanierungsverfahren

• Sicherung von Baustellen im öffentlichen Straßenland nach RSA

• Führerschein Klasse B

• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse

• MS-Office-Kenntnisse

• Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit sowie Kundenorientierung und gute Selbstorganisation

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen