Руководитель строительства для сети коммуникаций (м/ж/д)

Что вам предстоит делать у нас:

• Местный надзор за строительством и координация работ по новому строительству, замене, ремонту и санации домовых подключений (фазы HOAI V-VIII) в системах грязевых, дождевых и смешанных каналов, питьевого водоснабжения и специальных дренажных систем, таких как напорные дренажные системы.

• Коммуникация с клиентами, органами власти и администрациями, а также с исполнителями работ.

• Проверка счетов и составление документов и задач для дорожных организаций.

Ваши квалификации:

• Завершенное бакалаврское образование в области строительства с акцентом на инфраструктуру или инженерных системах и технологии окружающей среды или в области городского водоснабжения с многолетним практическим опытом в соответствующих задачах.

• Альтернатива: Техник с акцентом на инфраструктуру или на технологии окружающей среды с многолетним опытом в соответствующих задачах в инфраструктуре и с глубоким знанием управления строительством мультисистемных проектов.

• Знания в строительстве сетей и каналов.

• Знания строительного права и дорожного строительства, таких как HOAI, VOB, VOL, BerlStrG, особенно в городской зоне, особых условиях использования, бестраншейных способах замены и санации.

• Обеспечение безопасности строительных площадок на публичной дорожной территории в соответствии с RSA.

• Водительское удостоверение категории B.

• Основы экономического управления.

• Навыки работы с MS Office.

• Способности к переговорным процессам, коммуникации и решению конфликтов, ориентированность на клиента и хорошие навыки самоорганизации.

Оплата

Мы предлагаем вам вознаграждение по тарифной группе 10 в соответствии с тарифным договором для коммунальных предприятий (TV-V). В зависимости от наличия личных условий, возможно отнесение к более низкой тарифной группе.

Убедительные причины начать карьеру у нас:

• Инновационные технологии для водокольцевой системы Берлина.

• Устойчивое охрана окружающей среды через активные исследования.

• Смысловые задачи с ответственностью и командным духом.

• Разнообразные карьерные перспективы и продвижение (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития, внутренние возможности обучения).

• Баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, при соответствующей деятельности возможна работа 60% времени в квартал из дома, различные модели рабочего времени (например, саббатикал, скользящий график, частичная занятость, 10 дополнительных дней отпуска за счет преобразования зарплаты и т.д.), корпоративный пенсионный план (VBL), накопительные выплаты (VWL), субсидия на Deutschlandticket Job, корпоративные привилегии, 39 недель выплаты заработной платы в случае болезни, корпоративное управление здоровьем (в т.ч. аренда велосипедов), семейная ориентация, профессиональные консультации для сотрудников по всем жизненным вопросам.