Керівник будівництва в сфері підключення будинків до мереж (м/ж/д)

Ваш внесок у нашу роботу:

• Місцевий нагляд за будівництвом та координація нових будівництв, замін, ремонту та відновлення підключень до будинків (HOAI фази V-VIII) в каналізаційних, дощових і змішаних каналізаційних системах, системах подачі питної води та спеціальних методах водовідведення, таких як напірні системи.

• Комунікація з клієнтами, органами влади та управліннями, а також виконавчими компаніями.

• Перевірка рахунків та створення документів для розрахунків і діяльності для дорожнього оператора.

Що ви повинні мати:

• Закінчена бакалаврська програма в галузі будівельної інженерії з спеціалізацією в глибокому будівництві або інженерії довкілля та технологічних процесів, або висотному водопостачанню з багаторічним практичним досвідом у відповідних завданнях.

• Альтернатива: технік з спеціалізацією в глибокому будівництві або технологічних процесах довкілля з багаторічним досвідом у відповідних завданнях глибокого будівництва та знанням у керівництві медіа-перехресних будівельних заходів.

• Знання у будівництві мереж і каналів.

• Знання будівельного права та дорожнього будівництва, таких як HOAI, VOB, VOL, BerlStrG, особливо в міських областях, спеціальних використаннях, та безтраншейних методах заміни та ремонту.

• Забезпечення будівельних майданчиків на громадських дорогах згідно з RSA.

• Водійське посвідчення категорії B.

• Базові знання бізнес-економіки.

• Знання MS-Office.

• Здатність до переговорів, комунікації та розв'язання конфліктів, орієнтація на клієнта та гарна самостійна організація.

Оплата

Ми пропонуємо вам винагороду за тарифною групою 10 згідно з тарифною угодою щодо постачання (TV-V). Залежно від персональних умов можливе присвоєння до нижчої тарифної групи.

Хороші підстави для кар'єри у нас:

• Інноваційні технології для берлінського водообігу.

• Сталий захист довкілля через активні дослідження.

• Змістовні обов'язки з відповідальністю та командним духом.

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, програма Female Leadership, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання).

• Збалансоване співвідношення роботи та життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, за відповідної діяльності 60% робочого часу на квартал можна виконувати вдома, різні моделі робочого часу (наприклад, сабатікал, гнучкий графік, часткова зайнятість, 10 додаткових днів відпустки через перетворення зарплати тощо), корпоративна пенсія (VBL), накопичувальні виплати (VWL), субсидія на Deutschlandticket Job, корпоративні вигоди для співробітників, 39 тижнів оплати під час хвороби, корпоративне управління здоров'ям (в т.ч. лізинг велосипедів), дружність до сім'ї, професійна консультація співробітників з усіх життєвих питань.