Collaborateur·rice en contrôle de gestion décentralisé des ressources humaines (H/F/D)

Ce que vous accomplirez chez nous

• Contrôle de gestion décentralisé des ressources humaines pour l'assainissement des eaux usées

• Détermination des besoins en personnel et accompagnement du processus de planification des ressources humaines

• Élaboration d'analyses économiques et d'impact dans les projets d'optimisation structurelle et des processus

• Rédaction de descriptions de fonctions

• Suivi et contrôle des recrutements selon la planification des ressources humaines

• Assurance de la correspondance et de la documentation du personnel

Votre profil

• Licence en gestion d'entreprise, en ingénierie économique ou en sciences économiques avec des connaissances pertinentes approfondies dans les tâches liées au poste

• Alternativement : Diplômé·e en gestion du personnel, en gestion économique ou en gestion d'entreprise avec des connaissances pertinentes approfondies dans les tâches liées au poste et des connaissances supplémentaires équivalentes à celles d'une licence universitaire

• Excellentes connaissances en gestion du personnel, contrôle de gestion des ressources humaines, et en organisations structurelles et processus

• Bonne maîtrise d'Excel et des fonctions statistiques

• Expérience dans la rédaction de descriptions de fonctions

• Connaissance des bases légales telles que LGG, PersVG, SGB, ArbZG

• Bonne maîtrise des techniques de présentation et de modération

• Connaissance de SAP, Confluence, Alfresco, Qlik Sense, ainsi que de la planification des ressources humaines

• Des connaissances en droit tarifaire sont souhaitables

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération selon le groupe salarial 10 de la convention collective des services publics (TV-V). En fonction de vos qualifications, un placement dans un groupe salarial inférieur est également possible.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau de Berlin

• Protection environnementale durable grâce à la recherche active

• Tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et soutien (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel, formations internes)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congés par an, possibilité de télétravail à 60% du temps par trimestre selon les missions, divers modèles de temps de travail (par exemple, congé sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congé supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), prestations d'épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket de travail en Allemagne, offres d'avantages pour les employés, 39 semaines de maintien du salaire en cas de maladie, gestion de la santé au travail (par exemple, leasing de vélos), convivialité familiale, conseil professionnel aux employés pour toutes les situations de la vie

Informations sur la candidature

• Les personnes en situation de handicap seront prioritaires à compétences égales.

• Étant donné que nous nous engageons pour l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes de formation seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues compte tenu des connaissances préalables et de l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Veuillez postuler avec une candidature succincte sous forme de CV significatif et de vos diplômes jusqu'au 21.07.2026, en mentionnant l'ID du poste sur notre site de carrière.

Les entretiens se tiendront probablement à partir de la semaine 34.