Empleado en control de personal descentralizado (m/f/d)

Lo que puede lograr con nosotros

• Control de personal descentralizado para la gestión de aguas residuales

• Determinación de la necesidad de personal y acompañamiento en el proceso de planificación de personal

• Desarrollo de consideraciones económicas e impactos en proyectos de optimización de estructuras o procesos

• Elaboración de descripciones funcionales

• Acompañamiento y supervisión de la contratación de puestos según planificación de personal

• Aseguramiento de la correspondencia y documentación del personal

Lo que aporta

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Económica o Ciencias Económicas con conocimientos especializados y sólidos en las tareas relevantes del puesto

• Alternativamente: Gestor/a de personal certificado, gestor/a económico o gestor/a empresarial con conocimientos especializados y sólidos en las tareas relevantes del puesto, así como conocimientos complementarios que permitan alcanzar un nivel de conocimiento equivalente al que se imparte en una licenciatura

• Muy buenos conocimientos en gestión de personal, control de personal, así como en organizaciones de estructura y proceso

• Manejo seguro de Excel y funciones estadísticas

• Experiencia en la elaboración de descripciones funcionales

• Conocimientos de bases legales, como por ejemplo LGG, PersVG, SGB, ArbZG

• Manejo seguro de técnicas de presentación y moderación

• Conocimientos en el uso de SAP, Confluence, Alfresco, Qlik Sense y en planificación de personal

• Deseable es tener conocimientos sobre derecho laboral

Remuneración

Le ofrecemos una remuneración en el grupo de salario 10 según el convenio colectivo de empresas de suministro (TV-V). Dependiendo de las circunstancias personales, también puede realizarse una clasificación en un grupo de salario más bajo.

Buenas razones para una carrera con nosotros

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua en Berlín

• Protección ambiental sostenible mediante investigación activa

• Tareas significativas con responsabilidad y trabajo en equipo

• Perspectivas de carrera y promoción variadas (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes individuales de desarrollo de personal, oportunidades de formación interna)

• Equilibrio entre vida personal y laboral: semana de 39 horas, 30 días de vacaciones/año, el 60% del tiempo laboral por trimestre puede realizarse en teletrabajo según corresponda, diversos modelos de jornada laboral (por ejemplo, sabático, horario flexible, trabajo a tiempo parcial, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión salarial, etc.), pensión de jubilación empresarial (VBL), prestaciones de capital (VWL), subvención para el Deutschlandticket Job, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de salario continuado en caso de enfermedad, gestión empresarial de la salud (incluido el arrendamiento de bicicletas), orientación profesional para empleados en todas las situaciones de la vida

Información para la solicitud

• Las personas con discapacidad tienen prioridad en caso de igualdad de condiciones.

• Dado que nos hemos fijado como objetivo la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en las solicitudes de mujeres.

• Se alienta expresamente a las personas con antecedentes migratorios a postularse.

• Las solicitudes con otras cualificaciones educativas se revisarán caso por caso y pueden reconocerse en función de los conocimientos previos y la experiencia profesional.

Su solicitud

Por favor, envíe su solicitud en un formato breve que incluya un currículum vitae expresivo y sus certificados antes del 21.07.2026, indicando la ID de trabajo, a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas se realizarán probablemente a partir de la semana 34.