Mitarbeiter im dezentralen Personalcontrolling (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Dezentrales Personalcontrolling für die Abwasserentsorgung

• Ermittlung des Personalbedarfs und Begleitung des Personalplanungsprozesses

• Erarbeitung wirtschaftlicher Betrachtungen und Auswirkungen in Projekten zur Struktur- bzw. Prozessoptimierung

• Erstellung von Funktionsbeschreibungen

• Begleitung sowie Überwachung der Stellenbesetzungen entsprechend der Personalplanung

• Sicherstellung des personellen Schriftverkehrs und der Dokumentation

Das bringen Sie mit

• Bachelor Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigen fundierten Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Geprüfte:r Fachwirt:in für Personalwirtschaft oder Wirtschaftsfachwirt:in oder Betriebswirt:in mit einschlägigen fundierten Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben sowie ergänzenden Kenntnissen, die es erlauben zu einem Wissensstand, wie er in einem Bachelorstudium vermittelt wird, aufzuschließen

• Sehr gute Kenntnisse in der Personalwirtschaft, im Personalcontrolling sowie über Aufbau- und Ablauforganisationen

• Sicherer Umgang mit Excel und Statistikfunktionen

• Erfahrung in der Erarbeitung von Funktionsbeschreibungen

• Kenntnisse gesetzlicher Grundlagen, wie z.B. LGG, PersVG, SGB, ArbZG

• Sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationstechniken

• Kenntnisse im Umgang mit SAP, Confluence, Alfresco, Qlik Sense sowie in der Personalplanung

• Wünschenswert sind Kenntnisse des Tarifrechts

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit einer Kurzbewerbung in Form eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Ihrer Zeugnisse bis zum 21.07.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 34 statt.