Сотрудник по разработке дренажных концепций (м/ж/д)

Ваши задачи у нас:

• Стратегическое планирование развития канализационной сети и создание необходимых концепций мероприятий

• Проведение, валидация и оценка гидродинамического и гидрологического моделирования канализационной сети и загрязнений

• Разработка концепций загрязнения и дождевой воды для растущего города (места жилищного строительства, старые поселения, меры по строительству дорог) с учетом государственных целей по управлению дождевой водой

• Создание концепций и технико-экономических обоснований для улучшения качества водоёмов

• Разработка гидравлических заключений, например, для подключений к зданиям, планов застройки

Ваши квалификации:

• Бакалавр гражданского строительства в области водного хозяйства с глубокими знаниями в соответствующих задачах

• Альтернативно: бакалавр в области инженерной технологии, экологии, водного хозяйства или гражданского строительства в сфере инфраструктуры с глубокими знаниями в соответствующих задачах

• Опыт в гидравлических расчетах и планировании установок для очистки сточных вод

• Хорошее знание соответствующих законодательных норм (например, Водный кодекс, Директива по водным ресурсам)

• Знание экономики предприятия

• Знание в области HOAI

• Желательно: знания о гидравлических расчетных программах (Hystem/Extran; KOSIM XL; Infoworks), ГИС-приложениях, а также AUTO-CAD

• Компетенции в области модерации и презентации

• Умение разрабатывать концепции

• Эффективное общение и убеждающие способности

Оплата:

Мы предлагаем вам вознаграждение по классу оплаты 11 согласно тарифному договору для коммунальных предприятий (TV-V). В зависимости от наличия личных условий возможно назначение и на более низкую группу оплаты.

Веские причины для карьеры у нас:

• Инновационные технологии для водного цикла Берлина

• Эффективная защита окружающей среды за счет активных исследований

• Смысловые задачи с ответственностью и командным духом

• Разнообразные карьерные перспективы и поддержка (например, Программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности обучения)

• Баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая рабочая неделя, 30 дней отпуска в год, при соответствующей деятельности до 60% рабочего времени за квартал в удаленном режиме, различные модели рабочего времени (например, саббатикал, гибкое рабочее время, частичная занятость, 10 дополнительных дней отпуска за счет преобразования заработной платы и т. д.), пенсионные программы (VBL), проекты по управлению активами (VWL), субсидия на билет «Deutschlandticket Job», корпоративные предложения для сотрудников, 39 недель продолжения выплаты зарплаты в случае болезни, управление корпоративным здоровьем (например, лизинг велосипедов), дружественная семейная политика, профессиональное консультирование сотрудников по всем жизненным ситуациям

Информация о подаче заявки:

• Люди с инвалидностью будут приниматься с предпочтением при равной квалификации.

• Поскольку мы стремимся к равенству возможностей и поощрению профессионального роста женщин, мы особенно заинтересованы в заявках от женщин.

• Заявки от людей с миграционным прошлым приветствуются.

• Заявки с другими квалификациями будут рассмотрены в каждом отдельном случае и могут быть признаны с учетом предшествующего опыта и профессиональных навыков.

Ваша заявка:

Пожалуйста, отправьте вашу полную заявку (сопроводительное письмо, резюме, свидетельства, а также, при наличии, удостоверение об инвалидности) до 22.06.2026, указав Job-ID через наш карьерный сайт.

Собеседования планируется проводить, начиная с 30-й недели года.