Chef d'équipe Exploitation des équipements de compteurs d'eau (h/f/d)

Ce que vous ferez chez nous :

• Diriger et développer stratégiquement l'équipe d'exploitation des équipements de compteurs d'eau dans le cadre de la modernisation et de la digitalisation continues du parc de compteurs

• Encadrer et diriger 31 employés, tant sur le plan technique que disciplinaire

• Gérer et optimiser les processus de construction et d'exploitation des équipements de compteurs d'eau, tout en contribuant à leur digitalisation continue

• Mettre en œuvre les développements techniques et législatifs actuels dans les processus de travail

• Résoudre les défis pour atteindre des résultats de travail conformes aux délais, par la modération et la médiation au sein et en dehors de l'entreprise

• Participer aux échanges spécialisés avec des experts sur des sujets d'actualité

Profil requis :

• Master en ingénierie de l'alimentation ou en ingénierie industrielle avec des connaissances pertinentes liées au poste

• Expérience en management d'équipe (compétences en leadership et sociales)

• Connaissance approfondie des normes DIN pour la sécurité de l'installation d'eau potable ainsi que de l'exploitation des équipements de compteurs d'eau

• Solide connaissance des règles en vigueur pour l'installation d'eau potable

• Connaissances étendues des bases contractuelles de l'approvisionnement en eau (AVB WasserV/règlement et loi sur l'étalonnage)

• Compétence stratégique et méthodologique

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération selon le groupe de rémunération 12 de la convention collective des entreprises de services publics (TV-V). Selon les conditions personnelles, un classement dans un groupe de rémunération inférieur peut également être envisagé.

Bons motifs de nous rejoindre :

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau à Berlin

• Protection environnementale durable par la recherche active

• Des missions significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et soutien (par exemple, programme Female Leadership, plans de développement personnel individualisés, opportunités de formation interne)

• Équilibre travail-vie : 39 heures par semaine, 30 jours de congés par an, jusqu'à 60 % du temps de travail par trimestre en télétravail selon l'activité, divers modèles de temps de travail (par exemple, année sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congés supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), avantages sociaux, subvention pour le Deutschlandticket Job, offres pour les employés Corporate Benefits, 39 semaines de maintien de salaire en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (par exemple, leasing de vélos), amitié avec les familles, conseils professionnels aux employés pour toutes les situations de vie

Informations pour postuler

• Les personnes en situation de handicap sont prioritaires à compétences égales.

• Comme l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes nous tiennent à cœur, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont explicitement encouragées.

• Les candidatures avec d'autres qualifications professionnelles seront examinées au cas par cas et peuvent être acceptées en fonction des connaissances antérieures et expériences professionnelles.

Votre candidature

Veuillez postuler avec votre profil complet (lettre de motivation, CV, certificats ainsi qu'une éventuelle preuve de handicap) jusqu'au 03/07/2026 en indiquant l'ID de l'annonce via notre page carrière.

Les entretiens se tiendront probablement à partir de la semaine 31.