Chef·fe de projet fonctionnel pour projet SAP S/4HANA (h/f)

• Responsabilité globale fonctionnelle et gestion des sous-projets attribués, de la conception au Go-Live (y compris la maintenance, les finances, les services accessoires...)

• Conception de contenu et mise en œuvre des processus métier dans S/4HANA

• Communication et coordination des résultats avec les responsables de département, la direction du projet global et les parties prenantes essentielles

• Gestion des risques et des escalades dans la sous-section ainsi que des dépendances des sous-projets attribués

• Coordination et mise en place des mesures nécessaires pour sécuriser l'avancement du projet, et initiation de contre-mesures appropriées en cas d'écarts

• Gestion des ressources, assurance qualité et gestion des tests

• Master en gestion de projet et de processus IT, en informatique de gestion, en management IT ou en sciences économiques et expérience pertinente en tant que chef·fe de projet / chef·fe de projet IT dans des projets de mise en œuvre SAP

• Alternativement : Licence dans les domaines mentionnés et expérience pertinente ainsi que des connaissances supplémentaires permettant d'atteindre un niveau de connaissances équivalent à un master

• Formation en modération et gestion de projets

• Analyse de processus, modélisation (notamment selon les notations BPM) et conseil

• Bonne compréhension des processus et des affaires pour le sous-projet responsable

• Bonne connaissance de la gestion des conflits et du changement, capacité à prendre des décisions

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération selon le groupe salarial 13 du tarif d'entreprise (TV-V). Selon vos qualifications, un classement dans un groupe salarial inférieur peut être envisagé.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau à Berlin

• Protection environnementale durable grâce à la recherche active

• Missions significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière diverses et promotion (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel individuels, opportunités de formation interne)

• Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 39 heures, 30 jours de congés par an, jusqu'à 60 % de temps de travail à domicile selon l'activité, divers modèles de travail (ex. : année sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congé supplémentaires via conversion salariale, etc.), retraite professionnelle (VBL), prestations d'épargne salariale (VWL), subvention pour le ticket de travail Allemagne, avantages pour les employé·e·s, maintien du salaire pendant 39 semaines en cas de maladie, gestion de la santé au travail (y compris leasing de vélos), convivialité familiale, conseil professionnel pour les employé·e·s dans toutes les situations de la vie

Informations sur la candidature

• Les personnes en situation de handicap seront priorisées à compétences égales.

• Nous nous engageons pour l'égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, c'est pourquoi nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures de femmes.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont explicitement encouragées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et peuvent être reconnues en fonction des expériences et connaissances antérieures.

Votre candidature

Veuillez postuler avec une candidature simplifiée sous forme d'un CV significatif et de vos certificats jusqu'au 07.08.2026 en indiquant l'ID de l'emploi via notre page carrière.

Les entretiens devraient avoir lieu à partir de la semaine 36.