مدیر مهندسی برق / ایستگاه‌های پمپاژ و ساختمان‌ها

به تیم خدمات فنی بپیوندید. ما ستون فقرات برای همه فرآیندها و تاسیسات عملکردی هستیم، به‌طوری که زیرساخت توزیع و دفع، مدیریت فضا و ساختمان و تمامی وسایل نقلیه با اطمینان برای برلین کار کنند.

آنچه شما در شرکت ما به حرکت در می‌آورید:

• رهبری تیم الکتروتکنیک ایستگاه‌های پمپاژ و ساختمان‌ها

• توسعه بیشتر پرتفوی فنی، تیم و تقویت فرآیندهای کارآمد

• مسئولیت سازمان‌دهی راهبری عملیات، نگهداری و توسعه تمامی سیستم‌های فناوری انرژی الکتریکی، فناوری اندازه‌گیری فرآیند، فناوری اتوماسیون و کنترل فرآیند

• مسئولیت TGA و فناوری کنترل ساختمان‌های ایستگاه‌های پمپاژ و ساختمان‌های اداری تحت مدیریت TS-G

• مسئولیت اجرای کارها به‌طور کارآمد، حرفه‌ای و به‌موقع شامل مدیریت و توسعه کارکنان

• متخصص الکتریکی مسئول (VEFK) برای بخش TS-E/P

شرایط مورد نیاز

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی برق با تاکید بر فناوری انرژی یا اتوماسیون با دانش جامع در وظایف مرتبط با شغل (نگهداری تاسیسات و سیستم‌های الکتریکی، برنامه‌ریزی تاسیسات و سیستم‌های الکتریکی، کاربرد روش‌های علمی و تخصصی مهندسی برق و مدیریت پروژه)

• یا: مدرک کارشناسی در رشته‌های مهندسی برق با تاکید بر فناوری انرژی یا اتوماسیون با دانش جامع در وظایف مرتبط با شغل (نگهداری تاسیسات و سیستم‌های الکتریکی، برنامه‌ریزی تاسیسات و سیستم‌های الکتریکی، کاربرد روش‌های علمی و تخصصی مهندسی برق و مدیریت پروژه)

• آشنایی کامل با فناوری انرژی برقی با تمرکز بر توزیع انرژی با MS و NS، نیروگاه‌ها، فناوری درایو شامل اینورترهای فرکانسی

• آشنایی و تجربه عالی با اندازه‌گیری فرآیند برای سیستم‌های انتقال فاضلاب

• دانش و تجربه خوب در اتوماسیون فرآیند با PLC

• شایستگی و تجربه رهبری قوی

• توانایی عالی در ارتباطات و تحمل فشار بالا

• قابلیت بسیار بالا در اجرای تصمیمات، توانایی در مدیریت تضادها و همکاری تیمی

• درک میان‌رشته‌ای، هدایت هدفمند و توانایی‌های تحلیلی

حقوق

ما به شما دستمزدی مطابق با گروه حقوقی 12 براساس قرارداد کار بخش‌های عمومی (TV-V) ارائه می‌دهیم. بر اساس شرایط شخصی، امکان قرارگیری در گروه حقوقی پایین‌تر نیز وجود دارد.

دلایل خوب برای پیوستن به ما

• فناوری‌های نوآورانه برای چرخه آب برلین

• حفاظت پایدار از محیط زیست از طریق تحقیقات فعال

• وظایف معنادار با مسئولیت و همکاری تیمی

• چشم‌اندازها و ارتقاء متنوع شغلی (مانند برنامه رهبری زنان، طرح‌های توسعه فردی، فرصت‌های آموزش داخلی)

• تعادل کار و زندگی: هفته کاری 39 ساعته، 30 روز مرخصی در سال، امکان انجام 60 درصد از کار به صورت دورکاری در هر سه ماهه، مدل‌های مختلف زمان کاری (مانند مرخصی طولانی‌مدت، زمان انعطاف‌پذیر، کار نیمه‌وقت، 10 روز تعطیلات اضافی از طریق تبدیل حقوق، و غیره)، بازنشستگی شرکت (VBL)، مزایای دارایی (VWL)، کمک هزینه بلیط کار آلمان، مزایای شرکتی کارکنان، 39 هفته پرداخت حقوق در زمان بیماری، مدیریت سلامت شرکتی (شامل اجاره دوچرخه)، دوستی با خانواده، مشاوره حرفه‌ای به کارکنان در تمامی مراحل زندگی