Mitarbeiter Anlagentechnik Projektabwicklung (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Verantwortung für technisch übergeordnete Aufgaben bzgl. Instandhaltung und Erneuerung der Abwasserpumpwerke

• Planung, Prüfung und Koordinierung komplexer Investitionsmaßnahmen im Bereich Abwasserpumpwerke zur Sicherstellung der Abwasserförderung

• Durchführung von Abweichungs- und Ursachenanalysen von Anlagen der Abwasserpumpwerke

• Auswertung von Störungen, Durchführung von Störungsanalysen und Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung der Prozesse und Ausstattung der Werke

• Wahrnehmung der Aufgabe als betriebliche:r Projektpartner:in

• Initiierung von Analysen und Sonderuntersuchungen zur Optimierung

• Eruierung neuer Technologien für den Betrieb der Anlagen, Durchführung von Tests, Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und Überführung in den Betrieb

Das bringen Sie mit

• Bachelor Maschinenbau, Bachelor Umweltingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder Bauingenieurwesen mit Spezialisierung Siedlungswasserwirtschaft mit einschlägigen fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben

• Umfangreiche Kenntnisse der Verfahrensabläufe und Anlagen zur Abwasserableitung aus bautechnischer, hydraulischer, maschinentechnischer und betrieblicher Sicht

• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Baurecht (HOAI, VOB, VOL) sowie im Umweltschutz und der Arbeitssicherheit

• Kenntnisse des Wasserhaushaltsgesetzes und Landeswassergesetzes sowie Kenntnisse systembezogener Spezialsoftware, z.B. PI, GIMBAA, SAP

• Projektmanagementfähigkeiten

• Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 28.07.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 35 statt.