Керівник команди експлуатації установок водомірів (м/ж/ін.)

У секторі водопостачання ми забезпечуємо підготовку та розподіл питної води в Берліні, а також відповідаємо за будівництво, експлуатацію та обслуговування труб, насосних і водних станцій.

Що ви робите у нас

• Керівництво та стратегічний розвиток команди експлуатації установок водомірів в умовах безперервної модернізації та цифровізації парку лічильників

• Фахове та дисциплінарне керівництво 31 співробітником

• Управління та оптимізація процесів будівництва та експлуатації установок водомірів, а також участь у подальшій їх цифровізації

• Імплементація актуальних технічних та законодавчих змін у робочі процеси

• Розв'язання проблем для досягнення своєчасних результатів роботи шляхом модерації та співпраці всередині і поза межами компанії

• Участь в обміні досвідом експертів з актуальних питань

Що потрібно мати

• Завершена магістерська освіта з інженерії забезпечення або науково-технічного управління з відповідним досвідом у завданнях, пов'язаних з посадою

• Альтернатива: бакалавр з інженерії забезпечення або науково-технічного управління з відповідним професійним досвідом та додатковими знаннями, що дозволяють досягти рівня знань магістерської програми

• Досвід керівництва колективом (керівні та соціальні навички)

• Глибокі знання стандартів DIN для забезпечення установки питної води та експлуатації установок водомірів

• Докладні знання чинних правил для установок питної води

• Значні знання договірних основ водопостачання (AVB WasserV/статут та метрологія)

• Стратегічні та методичні навички

Оплата

Ми пропонуємо вам оплату відповідно до тарифного договору підприємств водопостачання (TV-V) у групі 12. Залежно від особистих умов можливе визначення на нижчу групу оплати.

Гарні причини для кар'єри у нас

• Безперервно розвиваються технології для берлінського водного циклу

• Активні дослідження для розширення екологічного захисту

• Значущі завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, внутрішні можливості для підвищення кваліфікації)

• Баланс роботи та особистого життя: 39-тижнева робоча тиждень, 30 днів відпустки на рік, при відповідній діяльності 60% робочого часу може виконуватися віддалено, різні моделі робочого часу (повний робочий день, неповний день, сабатікал, гнучкий графік, 10 додаткових днів відпустки через компенсацію, тощо), професійне пенсійне забезпечення (VBL), активи, що приносять дохід (VWL), субсидія на проїзний Deutschlandticket Job, корпоративні пропозиції, 39 тижнів опалати у випадку хвороби, управління здоров'ям (зокрема, лізинг велосипедів), професійне консультування співробітників у всіх життєвих ситуаціях

Інформація щодо подання заявок

• Люди з інвалідністю будуть мати перевагу за однакової кваліфікації.

• Оскільки ми прагнемо досягти рівних можливостей і просування жінок у професійній сфері, ми особливо зацікавлені у заявках від жінок.

• Заявки від людей з міграційним бекграундом особливо вітаються.

• Заявки з іншими рівнями освіти розглядаються в індивідуальному порядку і можуть бути визнані у зв’язку з попередніми знаннями та досвідом роботи.

Ваша заявка

Будь ласка, подайте свою заявку з повним профілем (супровідний лист, резюме, свідоцтва, а також, за наявності, доказ інвалідності) до 01.11.2026, вказавши Job-ID, через нашу кар'єрну сторінку.

Співбесіди пройдуть, ймовірно, з 49-го тижня.