Employé·e en exploitation des réseaux d'assainissement (h/f/d) – Site de Steglitz

Dans le service d'évacuation des eaux usées, nous assurons l'évacuation des eaux usées et pluviales de l'ensemble de la ville de Berlin vers les stations d'épuration. Nous construisons, exploitons et maintenons nos canalisations, nos conduites de pression des eaux usées et nos stations de pompage.

Ce que vous apportez

• Formation professionnelle terminée comme spécialiste en services industriels pour les canalisations, ou en tant qu'agent·e d'assainissement avec des connaissances solides dans les tâches pertinentes

• En alternative: Formation en technologie de l'assainissement avec des connaissances solides dans les tâches pertinentes

• Connaissances approfondies des installations du réseau de canalisations public

• Excellentes compétences en logiciels (ex. UBI, systèmes d'information géographique)

• Compétences en techniques spécialisées pour les tâches opérationnelles sur les installations d'assainissement

• Connaissances en protection de l'environnement et en sécurité au travail

• Permis de conduire de catégorie C

• Forte orientation client, fiabilité et capacité à travailler en équipe

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération selon le groupe de salaire 5 de la convention collective des services publics (TV-V). Selon les qualifications personnelles, un classement dans un groupe de salaire inférieur peut être envisagé. En outre, une prime est versée selon le TV-V.

Bonnes raisons de faire carrière avec nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau à Berlin

• Protection durable de l'environnement grâce à une recherche active

• Missions utiles avec responsabilité et esprit d'équipe

• Diverses perspectives de carrière et promotion (ex. Programme Female Leadership, plans de développement personnel, possibilités de formation interne)

• Équilibre travail-vie personnelle: semaine de 39 heures, 30 jours de congés par an, possibilité de travailler 60 % du temps en télétravail par trimestre selon l'activité, divers modèles de temps de travail (ex. Sabbatique, horaires flexibles, mi-temps, 10 jours de congés supplémentaires par conversion salariale, etc.), retraite d'entreprise (VBL), primes d'épargne salariale (VWL), subvention pour le Job-Ticket Allemagne, offres pour les employés Corporate-Benefits, maintien du salaire pendant 39 semaines en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (ex. location de vélo), convivialité pour la famille, conseil professionnel aux employés pour toutes les situations de la vie