Empleado en la operación de redes de aguas residuales (h/m/d) – Ubicación Steglitz

En el departamento de conducción de aguas residuales, nos encargamos de la evacuación de las aguas residuales y pluviales de toda la ciudad de Berlín hacia las plantas de tratamiento. Construimos, operamos y mantenemos nuestras alcantarillas, nuestras conducciones de presión de aguas residuales y estaciones de bombeo.

Lo que aportas

• Formación completada como Técnico en servicios de tuberías, alcantarillado e industria o como Técnico en abastecimiento y eliminación con conocimientos detallados en tareas relacionadas

• Alternativamente: Formación completada como Técnico en tecnología de aguas residuales con conocimientos detallados en tareas relacionadas

• Conocimientos amplios sobre instalaciones de la red de alcantarillado pública

• Muy buenos conocimientos de software (p. ej., UBI, sistemas de información geográfica)

• Habilidades en tecnología especializada para tareas operativas en instalaciones de aguas residuales

• Conocimientos sobre protección ambiental y seguridad laboral

• Permiso de conducir clase C

• Alta orientación al cliente, fiabilidad y capacidad de trabajo en equipo

Remuneración

Ofrecemos una remuneración según el grupo salarial 5 del convenio colectivo de empresas de suministros (TV-V). Dependiendo de las circunstancias personales, la clasificación también puede ser en un grupo salarial inferior. Además, se realiza el pago de un complemento según el TV-V.

Buenas razones para una carrera con nosotros

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua de Berlín

• Protección ambiental sostenible a través de investigación activa

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo

• Perspectivas y promoción de carrera variadas (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individuales, oportunidades de formación interna)

• Equilibrio entre vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año, dependiendo de la tarea se puede realizar el 60% del tiempo de trabajo en home office por trimestre, diversos modelos de horario laboral (por ejemplo, año sabático, horario flexible, a tiempo parcial, 10 días adicionales de vacaciones mediante transformación salarial, etc.), pensión empresarial (VBL), beneficios patrimoniales (VWL), subsidio para el abono laboral de Alemania, ofertas para empleados de beneficios corporativos, 39 semanas de continuación salarial en caso de enfermedad, gestión de la salud en el trabajo (p. ej., leasing de bicicletas), compatibilidad familiar, asesoramiento profesional para empleados en todas las situaciones de la vida